排序方式： 共有9条查询结果，搜索用时 140 毫秒
1
1.
曾建权 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》1997,(1)
战后台湾工业是在“劳动密集型的轻工业─—资本技术密集型的重工业─—技术密集型的策略工业”的模式下发展的。这一发展模式，使台湾经济快速起飞，而且保持了持续稳定地增长；但也给台湾带来环境污染与经济对外依赖的问题。 相似文献
2.
模糊数学在企业家素质评价中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
曾建权 《广东技术师范学院学报》2004,(4):22-27
针对企业家素质的评价问题 ,运用模糊数学的方法建立了企业家素质的模糊综合评价模型 .为企业家素质的系统分析和综合评价提供了一种科学实用的定量方法 . 相似文献
3.
广东是中国经济最发达的省份之一,2003年国内生产总值达13626亿元,经济总量占全国的11.7%,居全国首位。而广东现有的人力资源状况却明显滞后于经济的发展,人力资源开发水平不高,高层次、高技能人才不足,人力资源分布不够合理,市场配置人力资源的基础性作用发挥不够,人力资源管理体制不够健全。因此,必须借鉴发达国家人力资源开发的经验,针对存在的问题,采取有效的对策与措施。一、优先发展教育事业1.充分调动社会力量办学,增加全社会教育投入。广东应充分调动社会力量办学,多渠道筹集资金,加大对教育的投入,形成多元化的办学体制、多渠道的… 相似文献
4.
我国传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究 总被引：16，自引：0，他引：16
曾建权 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》1999,(3)
本文通过对现代企业人力资源管理与传统人事管理的比较研究,指出两者在管理观念、管理模式、管理重心和管理方法等方面的差别,进而提出从传统人事管理向人力资源管理转变的思路和措施。 相似文献
5.
本文以广东技术师范学院为例,对人力资源管理专业实践教学中的存在问题进行了比较深入的研究。进而,借鉴发达国家人力资源管理专业实践教学的经验,提出了改进人力资源管理专业实践教学的思路和对策。可作为高校高层决策的参考和依据。 相似文献
6.
曾建权 《洛阳师范学院学报》2001,20(3):46-48
岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法。岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成 ,适用于科室人员。激励计件工资制适用于生产工人。这二种具有激励性的工资分配办法可以调动企业科室人员和生产工人的工作积极性 ,促进企业经济的发展。 相似文献
7.
论企业的人本管理的理论与实践 总被引：2，自引：0，他引：2
曾建权 《华侨大学学报(哲学社会科学版)》1998,(1)
人本管理就是以人为中心的管理。人本管理有多种方式,包括感情管理、民主管理、人才管理、文化管理。我们要运用这些方式,充分调动人的积极性,提高企业经济效益。 相似文献
8.
中国商业连锁经营的问题与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
本文通过对中国商业连锁经营发展状况的研究 ,指出了中国连锁经营中存在的发展问题与障碍 ,并探索其相关的发展对策 相似文献
9.
曾建权 《广东技术师范学院学报》2004,(3):25-29
对张瑞敏的用人艺术进行了全面和深入的研究。张瑞敏的用人艺术是高超的 ,其求才、用才、育才、激励人才的艺术和许多成功的经验 ,对于其他企业经理人具有借鉴意义和参考价值 相似文献
1