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科技资源要素及其参与企业收益分配的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
十六大明确提出“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”，强调了技术要素参与分配的重要性。科技对经济增长的作用至关重要，通过增长函数法的实证分析，证实了这一点。因此，科技资源要素应和其他要素一样参与企业收益分配，但由于科技资源本身具有的特征，决定其参与收益分配的形式不同于其他要素，它还需要相应的政策和外部环境的支持。 相似文献
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本文采用DEA模型对我国2008—2012年9个出版业上市公司的投入产出效率进行了测度研究。研究表明,我国出版业上市公司投入产出效率整体较高,且纯技术效率要略高于规模效益。最后,提出了改善出版业效率的政策建议。研究结果可以为出版业发展提供借鉴与参考。 相似文献
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论高校和谐科技创新团队的构建 总被引：2，自引：0，他引：2
科技创新团队是根据科技项目研制的需要组织起来的科技单元,是推动高校科技创新的重要途径.和谐科技创新团队应具有以人为本、自由宽松、团结融洽、富于创造等四项基本特征.并以凝聚人才、构建梯队和不断创新为发展目标.可从建立以学术带头人为核心、多学科相互融合、规模适度的科研群体;营造温馨、融洽、和谐的人文氛围和团队文化;完善激励机制,吸引和凝聚高层次创新人才;积极扶持科技创新生力军,推动研究生创新能力培养四方面入手实现高校和谐科技创新团队的构建. 相似文献
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商誉作为企业中最具获利潜力的一种无形资产，已越来越引起人们的重视。商誉分为自创商誉和合并商誉：自创商誉的确认和计量在理论与实务上还存在争论，到目前为止，还没有一家企业对自创商誉加以确认入帐；而合并商誉的确认和计量已达到某种程度上的共识。合并商誉与合并报表中的合并价差项目不同，但它们之间也有一定的联系。自创商誉是合并商誉存在的基础，若对自创商誉加以确认的话，则合并商誉的确认、计量方法就更具合理性。 相似文献
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委托代理理论认为代理人的报酬是其绩效的函数。依据代理理论和契约理论，公司制企业应以明确的代理契约来定义代理人的绩效与报酬之间的对称关系，绩效评价是支付报酬的标准；因此，契约中除了应有明确的激励约束机制，还应包括科学有效的业绩评价机制，这样才能有效激励经营者朝着委托人的利益目标方向努力工作。只有给予经营者足够的剩余索取权才能从根本上调和经营者与股东之间的利益冲突，以控制代理问题。根据代理理论的要求，在借鉴西方先进做法的基础上结合我国国情，考虑代理人所在企业的特点，我们对代理契约模型的核心内容——业绩考核、报酬支付方式、支付时间等．进行了总体设计。 相似文献
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文章通过构建高校教师离职倾向影响因素模型,探讨了职业压力、绩效考核、工作满意度以及组织承诺对离职倾向的影响关系。采用Amos21.0对模型进行验证,结果表明:职业压力和绩效考核影响工作满意度的路径系数为0.930和-0.077;工作满意度影响组织承诺的路径系数为0.895;组织承诺间接影响离职倾向的路径系数为-0.569;工作满意度是职业压力和绩效考核影响离职倾向的中介变量。据此提出了三点建议,为高校有效降低教师流失率提供了可靠依据。 相似文献
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