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朱缚龙 《山西师大学报(社会科学版)》1990,(1)
近几年来,随着经济体制改革的发展和企业承包经营责任制的推行,不少国营和集体工商企业都实行了工资总额同经济效益挂钩。解决了企业不再吃国家大锅饭的问题。在企业内部分配中,实行了计件定额工资制,较好地处理了企业与职工之间的利益分配,调动了广大职工的生产积极性,取得了明显的经济效益,但是,在试行中也出现了一些实际问题。这些问题都需要尽快得到解决。一、计件工资的性质。计件工资是工资的基本形式之一,它是按产品件数或完成的作业量,依照一 相似文献
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