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企业文化是企业发展的动力和源泉。感动员工是企业文化的核心,说到底就是为了提高员工的忠诚度和顾客的满意度,从而提高企业的知名度,为企业走向成功奠定坚实的基础。
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本文对新世纪军校教育管理所面临的形势进行了宏观分析，从军校教育管理的理念、形式、手段、主体以及模式等五个方面对新世纪初期军院校教育管理的发展趋势进行了初步探讨。
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改制企业将面临三个新的拐点，必须通过深入推进创建学习型企业的活动，从战略变革拐点、组织变革拐点、领域成长拐点这三个角度推进。以机会发展、策略选择、能力提升三个方面形成一个系统，使得企业改制后拥有一个成功的开端。
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