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高校后勤引进现代企业制度的可行性研究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过对《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》以及《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》的学习和理解，对比分析了高校后勤企业管理的特殊性与普遍性规律，结合《国有大中型企业建立现代企业制度的基本规范(试行)》的有关规定，说明高校后勤社会化改革的唯一出路是引进现代企业制度。 相似文献
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美国企业管理创新对我国高校后勤管理的启示 总被引：1，自引：0，他引：1
企业管理创新在美国经济的发展中起着重要的作用。本文总结和分析了美国企业管理创新的实践和发展趋势，并详细论述了其对高校后勤管理带来的启示。 相似文献
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CS(Customer Satisfaction)的译意为“顾客满意”。CS战略即“使顾客满意的战略”。后勤开展“CS”战略的实施是一个系统工程,主要包括如下三大方面:后勤CS理念的导入 CS理念主要包含如下内容: 1.1追求"顾客-服务对象满意" 顾客满意 相似文献
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艰苦奋斗、勤俭节约精神是我们党的优良传统和作风，是共产党人世界观、人生观、价值观的重要体现。江泽民同志在中共十四届六中中全会上强调指出“必须深入进行艰苦创业精神的教育，牢固树立勤俭建国、勤俭办一切事业的思想”。在当前，国家财政还相当困难，拨给高校的经费人不敷出，“教育资金既不足又浪费，这两个问题同时存在”（李岚清语）。这就要求高校后勤部门在搞好多层次服务、不断增加收人弥补经费不足的同时，鼓励和带领广大师生员工积极开展以提高经济效益为中心的增产节约、增收节支活动，弘扬艰苦奋斗、勤俭办教育事业的精神… 相似文献
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高校后勤工作评价与管理目标 总被引：1，自引：0，他引：1
一、后勤工作评价 后勤工作评价是利用所有可行的评价技术来评价后勤工作目标所要求的一切效果。后勤工作评价是判断确定的后勤工作目标在实际上实现程度的过程，不论是形成性的评价，还是终结性的评价，都是注重效果的价值判断。一般说来，后勤工作评价可分为两级判断：第一级是对于所产生的效果进行判断，这是事实判断；第二级是对后勤工作目标的实现程度进行判断，这是价值判断。现代后勤工作评价不能离开后勤工作目标进行价值判断，评价应该是综合性的、连续的、着重于过程的。 后勤工作评价必须以辩证唯物主义的方法论为指导，运用发展… 相似文献
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随着生产力的发展和科学技术的进步,尽管物质手段在改造世界的过程中发挥着越来越重要的作用,但是都离不开人的作用,“关键在人”以人为本就是尊重人、关心人,充分调动每个人的积极性、主动性和创造性,在实践中锻炼和增强人的意志、脑力、智力和体力,并促进人的全面发展和素质的提高。那么,如何在后勤工作中充分体现以人为本的管理思想呢?笔者认为: 相似文献
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在人类社会进入大服务时代的背景下，高校后勤工作也应跟上时代步伐，积极推行“顾客——顾客为中心”的顾容满意服务。即CS战略。CS战略的实施。包括：后勤CS理念的导入、CS管理的推展、CS评估体系的建立。CS理论是对众多理论的继承、借鉴与发展，理应引起后勤的管理者和工作者的重视。 相似文献
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与厦门“远华”走私案密切相关,颇受海内外关注达3年之久的李纪周案已经尘埃落定。2001年10月22日,中国司法机关对原公安部副部长李纪周做出一审判决:死刑,缓期二年执行。那么,李纪周缘何逃脱一死?这要从刑法从旧从轻原则的法律适用认真加以分析和理解。一、李纪周一审如何逃脱 相似文献