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高校后勤改革从一九七九年起步迄今已走过十五个年头,经历了两个发展阶段,前十三年主要是实行经济承包责任制,后两年为适应社会主义市场经济体制的建立,着重进行管理体制改革和转换内部运行机制。实践证明高校后勤改革起步早、方向对、步子稳,为高等教 相似文献
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中国高教学会后勤管理研究会房地产管理专业委员会(以下简称“房专会”)1995年年会于1995年10月16日至20日在西安交通大学召开。参加会议有来自全国23个省、市、自治区的43所高校和黑龙江省教委、广东省教育厅的63名代表。会议共收到大会交流论文及材料31份。 相似文献
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泰罗制,是美国工程师与管理专家F.W.泰勒首创的一种管理思想,是19世纪末20世纪初美国科学管理理论的代表思想。泰勒从1880年开始,在米德维尔钢铁厂进行试验,系统地研究与分析该厂工人生产操作,在此基础上,逐渐形成了被称为泰罗制的管理理论与管理制度。其主要内容如下:第一,科学管理的中心问题是提高劳动生产率;第二,根据测试,算出一个工人“合理的日工作量”,即形成工作定额;第三,通过培训让工人都能够完成工作定额;第四,使作业环境、作业工具、作业材料与作业方法标准化;第五,实行以计件工资为主的刺激性工资报酬制度,以鼓励工人完成劳动定额;第六,让计划与执行两项职能分离,将 相似文献
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在高等学校后勤改革不断深化和向社会化过渡的进程中,如何理顺高校后勤部门与学校的经济关系,已成为当前高等学校后勤深化改革过程中迫切需要解决的一个重要问题,理论性和政策性都很强。 学校各种后勤服务单位,按其服务性质和类型等不同,可分为管理型、福利型和经营型。 属于管理型的服务单位,其经费来源主要依靠行政拨款和经费承包。 福利型的服务单位包括学生食堂、学生宿舍、托儿所、幼儿园等。这些单位不允许盈利,也就不可能实行全成本核算。以学生食堂为例,应采取逐步加大一部分间接的成本回收,根据市场的物价变化,相应提高饭菜的价格, 相似文献
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国家将从国民收入的初次分配、再分配和最终分配等环节入手,解决消费基金过快增长和管理失控的问题,合理调整国家与企业、中央与地方的分配格局。为达到上述目标,国家计委制定了4条措施: 一、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划、企业工效挂钩办法加以改革,特别是把国有资产保值增值作为重要考核指标。尚未清产核资的企业,与工资挂钩的效益指标除实现利益税外,还要尽快实行以增加值为主要指标同工资总额或全部人工成本挂钩的办法;亏损企业工资总额的增长应同减亏指标相联系,并在挂钩的效益指标中剔除非劳动因素。 相似文献
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一、高校后勤改革面临的形势和任务自党的十四大确立建立社会主义市场经济体制以来,高校后勤为了适应市场经济和学校综合改革,做了积极而富有成效的探索。去年三月编辑部曾在大连理工大学召开了深化高校后勤改革研讨会。会上集中讨论和基本上明确了四个问题:①社会化问题——高校后勤改革的方向、途径、步骤、办法;②后勤管理体制改革——必然性、原则和模式; 相似文献
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高校后勤部门承担着服务、育人双重重任。改革开放以来,高等教育事业得到迅速发展。随着高校师生员工队伍的扩大、教学科研设备的不断更新以及教学科研现代化手段的广泛应用,对后勤工作提出了新的、更高的要求。但目前后勤队伍总体素质较低,加上政策方面的某些不足,使高校后勤队伍不稳定已成为普遍现象。为适应我国教育事业的进一步发展,为改革开放、四化建设培养更多的合格人才,必须充分重视高校后勤员工的队伍建设中的问题。研究相应的对策。一、发展快、编制紧——内部挖潜与适当扩大编制相结合根据国家教委1990年对全国970所高校后勤队伍情况的统计,后勤职工(含长期顶岗的 相似文献
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一、德国大学生全国共有180万,其中男性占62％,女性占38％;平均年龄男性为26岁,女性为25.1岁。二、德国大学生经费来源和支出: 根据1991年的统计:大学生经费来源于父母的占46％,助学金占17％,打工占26％,其他占11％,大学生每月支出人均生活费用为1140马克,其中房租占31.4％,食物占22.5％,穿用占9.8％,交通费占10.8％。 相似文献
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高校后勤员工管理是高校人事管理的重要组成部分,是运用科学的原理、原则和方法,对全体后勤人员进行计划、组织、协调、控制等一系列的管理活动。后勤任务繁杂,岗 相似文献
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据《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中关于职工医疗保险实行社会统筹与个人帐户相结合的原则,1994年国务院确定在江苏省镇江市、江西省九江市进行职工医疗制度改革试点。为积极稳妥地推进职工医疗制度改革,经国务院同意拟于1996年有计划、有步骤地扩大医疗制度改革试点范围。根据国务院办公厅《关于研究职工医疗制度改革有关问题的会议纪要(1995年11月13日)》(国阅[1995]142号)精神,国家体改委、财政部、劳动部、卫生部于1996年1月10日选报职工医疗制度改革扩大试点城市有关事项 相似文献