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层级制组织推行项目化管理后员工团队意识的实证研究 总被引：1，自引：0，他引：1
一、引言 团队意识一直以来是各种组织非常关注的研究领域,其对企业内员工的心理、士气以及组织文化的塑造都有重要作用.尤其是近几年的企业实践显示,团队意识状况对员工满意度、忠诚度及敬业度的影响显著.克瑞奇（D.Krech）认为,团队成员具有对团队强烈的认同感及对目标抱肯定和支持态度,具有适应外部变化及处理内部冲突的能力.大量的证据显示,运用团队方式工作的组织,在激发员工士气形成、协调和谐的组织人际关系方面有突出的优势. 相似文献
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信用风险是发生损失的可能性,具有不确定性,是企业最难防范的风险。而信用风险没有确切的界限,模糊的判断标准使得投资者、银行等很难确定是否投资或放贷。以被特别处理且因信贷违约被借款机构起诉并败诉的上市公司作为研究对象,以上市公司的年报数据为基础,引入财务指标利用Logistic模型进行评估,以此判断上市公司是否面临信用风险,通过实证分析,发现该模型对上市公司信用风险评估具有较高的准确率。 相似文献
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提出了一个静态一般均衡模型。模型涉及材料的开发、生产、消费、废物循环和废物处理多个阶段。产品主要是由可循环材料和不可循环材料组成,产品的"可循环性"是体现绿色设计的变量。在竞争性的市场体系中,在要素市场平稳运行的条件下,市场有能力形成有效率的材料和"可循环性"的配置。当某些要素市场失灵时,政府需要进行干预来重建效率。着重讨论了废物处理市场失灵的情况下,政策重建效率的经济政策。 相似文献
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刘伯温，名刘基，是元末明初著名的政治家。他的《郁离子》是一部寓言故事兼杂议性质的书，其中又以寓言故事为主。《郁离子》中的寓言，最突出的特点。就是它鲜明的时代感，并充满着忧患意识。书中揭露元统治的腐败和黑暗，揭示元统治必然灭亡的原因，以为后世治国者鉴。《郁离子》中的许多寓言还教人树立正确的为人处世态度，批评、讽刺错误的思想言行，充满生活的哲理。《郁离子》的寓言故事取材广泛，不论是神话传说，鬼神精怪，飞禽走兽，草木虫鱼，现实生活，还是历史故事，作者信手拈来，皆成妙喻；一篇之中往往包含两个或两个以上的寓言故事，围绕一个主题而从不同角度加以发挥，使其思想性更加深刻，也是《郁离子》的特点之一。《郁离子》是一部十分有趣而又甚有教益的书。 相似文献
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物理概念的教学中通过实验演示,让学生透过现象,剖析揭示本质而引入新概念的,利于激发学生学习兴趣,学生易于进入教学情境,形成鲜明印象,从而强化学生对概念的理解和记忆。 相似文献
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体育课教学中的分层次教学法,就是在课堂教学中,教师根据所掌握的学生的实际情况,将同一水平或接近同一水平的学生分在一个教学组中,再按各组的具体情况,对教授同一教材内容,提出不同难度求的一种教学法。 相似文献
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