浅谈高校人事档案的综合管理     

杨树珍 《廊坊师范学院学报》1997,(4)

人事档案管理,是档案工作的一个重要组成部分,高校人事管理,是关系到教育事业发展的事关全局的基础性工作.其管理水平与日常工作,决定着师资队伍建设,干部队伍建设的整体优化和学校各项事业的协调发展.全面推行干部人事档案制度化、规范化、科学化管理.更好地为干部人事工作、人事决策工作和社会主义现代化建设服务,是人事管理与人事档案工作面临的新课题.笔者试图从这一指导思想出发.就人事档案的综合管理作如下探讨.一、在人事档案管理上的思想观念的更新与转变(一)人事档案的严肃性.人事档案是由确凿的原始材料和历史证件构成,是一个人在社会实践活动中的真实记录,是以其真实为前提的.档案的这种特点决定着档案材料,必须真实、准确、可靠,要实事求是,不得掺假,更不允许弄虚作假,不能掺杂任何水分.档案是历史的真实.人事档案更是来不得半点虚假的严肃事物,这种严肃性要求在人事档案中坚决避免以下几种现象:  相似文献   

高职高专计算机教学改革探析     

杨树珍 《中国校外教育(理论)》2014,(3):167

随着计算机技术的飞速发展,计算机已成为人们工作、生活和学习中不可缺少的工具。目前,高职院校仍将计算机作为新生的公共必修课。可见,高校计算机基础教育十分重要。对高职院校计算机基础教学存在的问题进行了分析和研究,同时对计算机教学方法改革进行了探讨。  相似文献