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干部考核工作是整个干部管理制度的重要环节,它贯穿干部管理的全过程,干部的发现、鉴别、选拔、培养,调配使用和奖惩都需要进行考核。我们在长期的革命实践中形成了一整套行之有效的考核干部方法,但是还存在一些不够完善的地方。如重定性,轻定量;重经验印象,轻科学测评;重历史表现,轻发展潜力;重个体,轻群体等。近年来,干部考核工作有了新的突破,拟订出一些切实可行的条文。但是我们应当看到考察了解干部,是当前干部管理工作中比较薄弱的一环,干部考核工作跟不上形势的发展,和当前的改革不相适应。 相似文献
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