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拥有八十五年历史的美国著名电影公司米高梅（Metro—Goldwyn—Mayer，简称MGM）在2010年11月3日宣布破产，这头称霸了好莱坞（Hollywood）数十年的雄狮瞬间倒下，留给人间无尽的感慨和遐想。米高梅的前身分别是三家电影公司， 相似文献
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随着越来越多的80后员工成为中坚力量,企业的中高层管理者不得不开始关注这类人群,80后是中国实行计划生育后出生的一代人,他们大多都是家庭的独生子女、 "掌上明珠",大多都在成长的过程中接触了电脑、沉迷于互联网,大多有自己独特的个性、自信心强烈、有创新的思维,大多认为自己的父母和上司老土、过时……所以,面对这样类型的员工时,激发工作热情和尊重并发扬其个性是非常重要的,这可以最大程度地发挥80后员工的能量和潜力,不管你是60后还是70后,都一定要学会以下招式:
深度沟通,大家好才是真的好 相似文献
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秒杀营销是互联网时代催生出来的一种新兴促销方式。简单地说,就是商家的限时大甩卖。它与线下商场超市的促销有两个不同：一是限时,而且这个“时间”是以秒来计算的,这是基于互联网和电脑的特殊性质; 相似文献
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林岳 《中国校外教育(理论)》2009,(12)
信息技术辅助于小学语文教学,在实践中已经取得很好的教学效果,并为广大语文老师所接受,广泛应用于语文教学之中.本文论述了信息技术辅助小学语文教学的优点以及对学生的帮助,主要从以下五个方面阐述:激发阅读欲望,乐于学习;展现思维过程,帮助学习;突破阅读难点,易于学习;加大教学密度,勤于学习;扩大阅读视野,努力学习.希望语文老师能引起重视. 相似文献
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在博客和交友社区（sns）之后,微博变得异常火爆,已经成为互联网社会化媒体中用户最为活跃的平台,不仅改变了普罗大众分享信息、了解资讯的方式,更颠覆了媒体和企业的信息传播渠道。 相似文献
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许多管理者常常在思考,人力资源管理的终极目标是什么?"把人力变为资本,让企业愿景得以实现."是比较有概括性的答案.因为在人力资源向人力资本转变的过程中,企业将拥有巨大的发展潜力和惊人的创新能力.换句话说,假设企业拥有一百位员工,人力资源管理的最终目标就是把"一个脑袋+九十九双手"变为"一百个脑袋+一百双手".
但是,要想调动所有员工的主观能动性、摒弃人都固有的惰性,并激发员工的潜力和创造力不是一件容易的事情,因此,"激励"在人力资源管理中扮演着极其重要的角色,甚至可以说是企业发展的加速器.拥有良好的激励机制和措施将使"用人"和"留人"等棘手问题不攻自破. 相似文献
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"当今世界正以前所未有的速度发生着改变.传统一套已经一去不复返,而新的世界令人眩迷.这就是当今营销和品牌建设的环境."1月13日晚,广州中山大学小礼堂里灯火通明,宝洁全球市场营销及品牌建设执行官Marc S.Pritchard谈笑风生,他现学现卖地秀着到中国后刚学会的一个词"给力"(Gelivable),然后说出另一个词"Vertigo",意思是"眩迷",即一种摇摆和不稳定的状态. 相似文献
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篮球培训是高校体育教学的重要组成部分,其对于提高学生篮球技能,塑造一个更健康的体魄有非常重要的作用。传统的篮球培训教学过程存在一些问题,未能充分意识到企业在优化教学过程中的作用,所以未能有效开展篮球培训校企合作工作,影响了教学质量的提升。为提升高校篮球培训效果,笔者以《浅析提升高校篮球培训效果的相关举措》为课题,从影响高校篮球培训效果提升的主要因素入手,对其进行了全面而深入分析,并在此基础上探究了提升高校篮球培训效果的相关举措。 相似文献
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