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要开展高水平的科技创新,必须要依靠高水平的科研人员。本文着眼于重视加强科研人员职业生涯管理,围绕对职业生涯管理概念的理解。分析科研人员最突出的特征和需求,从而创造性地开展工作,超前地、引导性地与员工沟通,使组织与个人在职业生涯过程中准确定位,促使科研、员的职业目标与组织目标最大程度的达成一致。 相似文献
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梁志栋 《佳木斯教育学院学报》2014,(9):335-336
在介绍EAP(员工帮助计划)、石油行业员工心理特点及在石油企业实施EAP项目必要性的基础上,提出了在石油企业实施EAP的主要程序、工作内容及目的,并指出实施EAP项目对提升石油企业管理水平的重要意义。 相似文献
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