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文章指出高等教育人力资源管理面临亟待解决的问题．这些问题包括管理理念陈旧落后、绩效考核评估机制不完善、教育人力资源分布不均衡、对教师管理问题认识不到位等。并针对这些问题进行实践探索。提出转变管理理念、构建并完善科学的绩效考评机制、关注西部教育并合理配置教育人才资源、关注教师并完善激励机制等举措,通过这些举措．使高等教育人力资源管理问题得到有效解决。 相似文献
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随着社会的进步和发展,学习型社会、学习型高校的建立势在必行。在高校管理工作中创建学习型组织具有重要的指导意义:提高高校自身的竞争力,使高校的组织结构更趋向于合理化,促进教师的全面发展,塑造良好的学校文化。为了使学习型组织的作用能够发挥得淋漓尽致,在高校中创建学习型组织可采用以下策略:更新传统的学习观念,构建扁平式的组织结构,加大教职工的培养力度,建立并完善保障机制,构建并创新学校组织文化。总之,学习型组织的建立是知识经济时代的必然选择,是提高学校教育质量的客观需要。 相似文献
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