美、德企业人力资源开发的经验及对我国的启示   总被引：2，自引：0，他引：2  

汪华林 《山西财经大学学报(高等教育版)》2004,7(3):72-74

文章主要介绍了美国企业在吸纳人才、培训人才方面的有效措施和德国企业对员工的特色技术教育，结合我国企业人力资源开发的现状，指出我国企业在人力资源开发方面存在的不足以及美、德人力资源开发对我国企业的启示。  相似文献   

浅析清王茂荫货币政策的得与失     

汪华林 《兰台世界》2014,(1):60-61

清朝中后期内忧外患,社会危机不断加深.在这个历史背景下,致力于货币史研究和实践的经济学家王茂荫提出了“钞币发行”的货币思想,即采用限量发行纸币和兑换纸币的货币政策,防止通货膨胀,使“无累于民”而“有益于国”.  相似文献   

我国大学生就业形势及对策分析   总被引：4，自引：0，他引：4  

杨应慧  汪华林 《世界教育信息》2005,(10):22-24

目前，大学生就业出现了结构性困难，本文着重分析了相关形势，并提出了相应的对策。  相似文献   

咨询业知识管理系统建构研究     

汪华林 《西北师大学报》2006,43(6):121-124

通过对企业知识管理作业流程的分析及研究文献的探讨,结合咨询业企业的特征,建构了咨询业知识管理系统模型,并对模型的构成做了进一步的说明和论证。  相似文献   

基于知识管理提升民营企业竞争能力     

汪华林 《科学文化评论》2007,(6):169-172

从知识管理的内涵、特点及对提升企业竞争能力的作用着手,分析制约我国民营企业实施知识管理的主要因素;论述如何应用知识管理提升民营企业竞争能力.  相似文献   

大学生科学就业观的培养   总被引：10，自引：1，他引：10  

杨应慧  汪华林 《黑龙江高教研究》2006,(9):64-65

随着人事制度的改革和人才供求关系的变化,大学生确立正确的择业观,对自主择业、拓宽就业渠道和奋斗领域、实现自我价值、促进社会发展都具有十分积极的意义。文章着力于大学生就业观念培养的探讨,分析了目前大学生就业观中的消极方面,并提出了引导大学生树立科学就业观的途径与方法,对大学生择业势必产生一定的积极影响。  相似文献   

对中专毕业生就业问题的几点思考     

汪华林 《职教论坛》2003,(18):25-25

中专毕业生就业是各个中专学校工作中的重点。近几年,许多学校成立了招生就业办,还有一些学校与职介所、人才市场、企业等部门联系,推荐学生就业,这说明学生就业已成为学校工作的一部分。但从我省几年来中专毕业生就业情况看,效果并不理想,学生就业压力依然很大。我多次参加毕业生现场招聘会,在招聘会中发现了许多问题。许多中专毕业生可能因为年龄偏小,往往显得应聘经验不足,本来是可以胜任的工作,就没有抓住机会;也有一些毕业生不愿到外省就业,认为离家远,不方便,家长又不放心;很多学生对国有企业和民营企业看法不一,认为到国有企业工作体…  相似文献   

民营企业知识型员工管理     

汪华林 《科技管理研究》2007,27(9):226-228

随着知识经济的到来,知识型员工已成为企业的核心竞争资源。通过对目前我国民营企业知识型员工短缺原因的分析,提出民营企业应基于知识型员工的特点,对这样一个群体的管理使用软性手段。  相似文献   

基于知识管理提升民营企业竞争能力   总被引：1，自引：0，他引：1  

汪华林 《科技管理研究》2007,27(6):169-172

从知识管理的内涵、特点及对提升企业竞争能力的作用着手,分析制约我国民营企业实施知识管理的主要因素;论述如何应用知识管理提升民营企业竞争能力。  相似文献   

民营企业知识管理个案研究     

汪华林 《科技管理研究》2008,28(6)

基于江西民营企业知识管理的调查,针对企业知识管理存在的问题,进行研究.指出:企业知识管理中主要存在两大问题,一是员工的知识管理及传递;二是顾客的知识管理.企业必须找到一种和谐、行之有效的知识管理方案才能解决企业面临的困境.  相似文献