高校青年教师人才特征分析及薪酬策略     

吴娟  谢志忠  游少萍 《南平师专学报》2008,27(1):103-107

高校应针对青年教师的人才特征,在稳定和提高薪酬激励的同时,更应注重改善薪酬激励策略,发掘适合激励青年教师的有效薪酬制度。这对于创建宽松和谐的工作环境,稳定和培养出新一代优秀青年人才,保持高教事业的可持续发展都是十分重要的。  相似文献   

正向心理学视角下大学生正面情绪培养研究     

游少萍 《雁北师范学院学报》2013,(4):80-82,92

在培养当代大学生全面发展的过程中,心理素质要求越显重要,情绪管理在心理健康中的作用不可或缺。传统心理学主要在大学生心理、情绪的问题和病症层面发挥作用,而正向心理学视角下的大学生正面情绪培养,能积极地帮助大学生正面获取生活的快乐感和满足感,预防和矫正情绪问题。通过研究与介绍大学生自身正面情绪培养的素质和技巧,以及高校和家庭在营造大学生正面情绪方面的策略,旨在提高大学生情绪健康总体水平。  相似文献   

地方新建本科院校的人才引进及管理——以武夷学院为例   总被引：1，自引：0，他引：1  

吴娟  游少萍 《宜春学院学报》2011,33(1)

人才引进工作是高校的一项重要任务,地方新建本科院校人才引进及管理工作,存在诸多弊端.应对人才引进展望、人才引进方式、人才考核制度、人地用于建设上做好文章.  相似文献   

生态学理论在高校教师职业生涯规划的应用     

吴娟  游少萍 《南平师专学报》2012,31(1):101-104

本文借鉴生态学理论,分析高校教师职业生涯规划的特点,提出了高校人力资源生态视角下,高校教师职业生涯规划所应遵循的生态学原则。  相似文献