做精煤炭企业文化 力促煤炭企业发展     

王传钧 《现代企业教育》2006,(7)

一提起企业文化,就有人认为它是虚幻的、捉摸不定的,是次要的,就像它与生产经营活动很难挂上钩似的。其实,企业文化是与企业的生产、发展息息相关的,甚至是企业生产经营的灵魂,“海尔文化”曾经在本世纪初成为全国企业争相学习效仿的典范就是最好的例证。职工富裕靠企业,企业发展靠管理,管理成功靠文化,文化更新靠理念。随着我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的逐步实施,企业文化在企业中的地位和作用也越来越被众多企业家们所认同和重视。一、企业发展得益于优质产品企业竞争靠实力,实力竞争靠产品,产品竞争靠质量,这已经是被许多成…  相似文献   

做精煤炭企业文化力促煤炭企业发展     

王传钧 《现代企业教育》2006,(10)

一提起企业文化,就有人认为它是虚幻的、捉摸不定的,是次要的,就像它与生产经营活动很难挂上钩似的.其实,企业文化是与企业的生产、发展息息相关的,甚至是企业生产经营的灵魂,"海尔文化"曾经在本世纪初成为全国企业争相学习效仿的典范就是最好的例证.职工富裕靠企业,企业发展靠管理,管理成功靠文化,文化更新靠理念.随着我国国民经济和社会发展第十一个五年规划的逐步实施,企业文化在企业中的地位和作用也越来越被众多企业家们所认同和重视.  相似文献   

拒绝的艺术     

王传钧 《大学时代》2004,(2):35

在心理咨询中,有不少人询问:如何拒绝他人?在什么情况下可以拒绝别人?怎样做才能使自己既不做违心事,又不影响友谊或感情呢?拒绝的艺术,的确是人际交往中一个至关重要的问题。一个人有自己的独立人格,即自己的人生态度、是非观念和行为准则。因此,一个心理健康的人,应该比较准确地对周围的人和事作出判断,从而作出恰当的反应。那么,在人际交往中对哪些意见应该采取否定、拒绝的态度呢?一般说来,属下列情况应考虑拒绝:1.违背自己做人的准则。张勇一向要求自己自立自强,在经济上不占别人的便宜,而好友董浩则邀请他暑假去旅游,费用全免,这使决…  相似文献   

倔强的孩子该如何教育     

王传钧 《家长》2003,(12)

教育倔强的孩子,对家长来说的确是一件麻烦事。但您也应该看到,倔强的孩子往往有他独立的见解和个人的意志,也就是说孩子能坚持自己的意见、主张,具有强烈的自我意识,这些都是为了加强和巩固自己地位的表现。您若以粗暴的态度对待他,他就会跟您“顶牛”;倘若您听之任之,则更会助长他的“犟脾气”。因此,教育倔强的孩子,家长应多动脑筋、多想办法才行,看看下面的6条,您都做到了没有。  相似文献   

不要再怀疑 伯乐就是你自己     

王传钧 《中国职工教育》2011,(8)

每一份成功背后都有你所不知道的失败。千百年来,一代又一代青年精英渴望得到贵人提携以一展人生抱负,一匹又一匹＂千里马＂引颈期待伯乐横空出世发现自己派上用场建功立业,一个又一个＂天才＂把最终的一事无成归结为怀才不遇。那么伯乐是谁？伯乐何在？历史没有做出应有的回应!  相似文献