高校构建对青年教师激励机制的策略     

王华博 《中国职工教育》2014,(8):127

青年教师是高校科研发展和教学管理的主力军,是高校人力资源中最重要的组成部分。在高校的改革发展中,激发青年教师积极主动的工作态度,并在工作中充分发挥个人创造力,使高校的办学水平得到进一步的提高是值得深入开展研究的问题。文章依据公共管理学中以人为本的思想管理,通过对比人性的假设理论,分析高校在构建青年教师激励机制的过程中存在的问题,并提出了一些建设性的战略对策。  相似文献   

创新观念和方法 发展研究生会员     

贾金平  李丹萍  王华博  倪浩  刘少雪 《中国教工》2010,(12):19-20

在当前劳动关系多元化的趋势下,最大限度地把职工吸引到工会组织中来,实现“扩大覆盖面,增强凝聚力”的目标,需要突破旧有观念。创新工作机制。上海交通大学工会在研究生中发展会员,就是一个颇有新意的举措。  相似文献