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王振巍 《濮阳职业技术学院学报》2007,20(3):33-33,35
绩效管理作为人力资源管理的核心职能之一,有利于企业通过人员绩效的改善获得可持续的竞争优势。坚持"以人为本"的绩效管理,坚持"人才为先"的绩效考核原则,让绩效评价真正发挥它本身所具有的激励功能,是企业、组织和部门充分调动员工的积极性、主动性和创造性的科学管理方法。 相似文献
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王振巍 《濮阳教育学院学报》2007,(3):33-33
绩效管理作为人力资源管理的核心职能之一，有利于企业通过人员绩效的改善获得可持续的竞争优势。坚持“以人为本”的绩效管理，坚持“人才为先”的绩效考核原则，让绩效评价真正发挥它本身所具有的激励功能，是企业、组织和部门充分调动员工的积极性、主动性和创造性的科学管理方法。 相似文献
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王振巍 《濮阳职业技术学院学报》2006,19(4):41-42
由于财务工作本身的特点,以及网络的迅速发展、电子商务的迅速兴起,一些先进的、现代化的事物不断出现,对会计电算化系统提出了更高的要求,有许多问题需要及时解决,否则将严重阻碍我国会计电算化的发展。本文就当前我国会计电算化进程中存在的问题以及问题产生的原因进行了阐述,并提出了解决问题的对策。 相似文献
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