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正一、高校后勤人力资源管理的现状分析(一)人力资源管理不够规范许多高校由于对高校后勤作为高校所有工作的基础支撑作用缺乏认识,因此,后勤人力资源管理并没有被放在应有的高度,仅仅限于人事管理,也无从谈起人力资源规划。(二)人力资源配置不够合理后勤企业一方面按市场机制进行操作和管理,另一方面人事制度和人员管理并没有彻底摆脱事业单位的管理模式。高校后勤普遍存在员工素质低、流动性大、职工队伍老龄化严重等问题。(三)人力资源管理机制不健全多数高校后勤企业的薪酬分配体系无法摆脱事业单位的传统工资体系,没有建立真正企业化的管理体系,不存在真正意义的激励机制、考核机制和晋升机制等。 相似文献
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供应链是以客户需求为导向,以提高质量和效率为目标,以整合资源为手段,实现产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程高效协同的组织形态。本文以高校后勤为研究对象,通过对高校后勤现状与特性、存在不足等的分析,论述高校后勤供应链管理的目标任务和具体举措;以适应不断发展的后勤改革形势,切实提高后勤组织的竞争力, 相似文献
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党员队伍生机活力与党肩负的历史使命息息相关,党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,为增强党员队伍生机活力提出了一系列新的要求,具有重要的理论和实践意义。 相似文献
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宣传工作作为喉舌,如何发挥其舆论作用至关重要,大到一个国家、一个民族精神,小到一件小事的成败。对于高校后勤而言,随着社会化改革的不断深入,高校后勤正逐步从计划经济向市场经济转型,经济关系的转换、利益格局的调整使宣传工作面临着后勤发展进程中的诸多前所未有的考验和挑战。在这一阶段,高校后勤宣传工作被赋予了新的内容。就此,笔者结合自身高校后勤宣传工作的体 相似文献
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安全是人类永恒的主题,也是管理永恒的主题,高校后勤维系着学校的改革、发展与稳定,安全稳定状况如何,不仅关系到集团的生存和发展,也直接关系到师生的正常学习、科研和生活秩序.
近年来,浙江农林大学后勤集团(以下简称集团)始终坚持"以人为本、科学发展"的理念,以"平安后勤"建设为载体,重基层、夯基础、强监管,着力加强安全生产"四大"体系建设,关口前移,重心下移,在落实上狠下功夫,有效筑起了安全工作的防火墙. 相似文献
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中国饮食文化丰富多彩、博大精深,在中华文化中有着非常重要的地位,中国人不但创造了举世闻名的中华美食,而且还把＂吃＂作为不可替代的一种生活艺术。高校作为文化传承、知识与科技创新的集散地,后勤饮食场所理所当然也是文化承载的平台。 相似文献
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一、加入＂以人为本＂的理念
以师生为本
——浙江农林大学后勤集团重视研究服务对象的需求 相似文献
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