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论大学文化素质教育内涵及图书馆在基地建设中的作用 总被引：2，自引：0，他引：2
白晓燕 《内蒙古科技与经济》1999,(Z2)
本文概述了“国家大学生文化素质教育基地”建立的目的和意义。简要阐述了组成“文化素质”的四个因素即 :思想道德素质、人文文化素质、业务素质、身心素质的内涵 ,又从图书馆是高校文化中心、第二课堂、创造环境、信息交流场四个方面阐明了图书馆在大学生文化素质教育及“基地”建设中的重要地位和作用 相似文献
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白晓燕 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(8):187-188
通过地理环境辨识模型的要素权重计算,对呼伦贝尔市新巴尔虎右旗自然资源进行了开发利用评价,根据自然资源的重要性将全旗主要的七个资源分为三个等级,并对其提出了合理开发利用建议. 相似文献
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白晓燕 《内蒙古科技与经济》1999,(5):41-42
本文概述了内蒙古农业大学图书馆管理体制改革的总体目标和农业大学图书馆成立初始阶段改革的具体目标;对优化新图书馆的组织机构提出了初步的设想。 相似文献
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高职顶岗实习质量保障体系探索与研究 总被引：1，自引：0，他引：1
高职教育承担着为社会培养高素质技能型劳动者的重任,而顶岗实习是创新工学结合人才培养模式的重要途径。顶岗实习涉及学校、学生、企业,面临的问题很多。构建三方协调的质量保障体系是确保顶岗实习顺利实施的关键,也是培养一线高技能人才的需要。三方协调的质量保障体系包括组织管理体系、质量标准体系、考核评价体系。 相似文献
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图书馆人事制度改革的几点探索 总被引：1，自引：0，他引：1
白晓燕 《内蒙古师范大学学报(教育科学版)》1999,(Z1)
人事制度改革是内蒙古农业大学图书馆管理体制改革的核心问题。改革的目的是要建立一种适应市场经济大环境需要 ,图书馆能自主掌握人员进得来、用得上、留得住、出得去的人事管理制度 ,从而逐步造就一支奋发向上 ,结构优化、业务精良、团结协作、乐于奉献的图书馆专业技术人员队伍。人事制度改革的首要问题是解放思想、转变观念 ,即变图书馆职业终身制为全员聘任制 ;变职称身份制为岗位责任制 ;变平均主义大锅饭为多劳多得、优质优酬 相似文献
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