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山东省煤炭企业职工队伍文化技术素质现状
1．煤炭主业职工队伍素质偏低。一是人才总量相对不足。全省煤炭企业具有中专以上学历、初级以上专业技术职称和职业资格等级的人员16．4万人，仅占职工总数的36％，其中工程技术人员1．5万人，仅占4．4％；技术工人10．4万人，仅占37．1％。96％的煤矿缺少机电专业人才，88％的煤矿缺少采矿、通风专业人才。井下安全生产和技术管理专业人才尤其缺乏，相当一部分煤矿生产一线技术人员达不到安全生产最低要求的一半。 相似文献
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国有企业改革十几年，走过了厂长负责制、经营承包制、现代企业制度改革三个阶段，由管理经营改革，最终必然地走向产权改革。在这一过程中，理论和实践达成了这样的共识：我们与先进水平的差距，不是人才、不是资金，不是技术，因为人才、资金、技术是流动的，根本的差距在制度。 相似文献
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自2000年起,新汶矿区在18所中小学开展了“中小学全面质量管理创新研究”(课题研究)实验,创建了切合矿区教育发展实际和富有企业办学特色的教学质量管理体系,矿区中小学教育走上了“以质量求效益,以效益促发展”的道路。教学质量管理的组织机构改革现在通行的学校教学管理组织机构体系是“分工负责制”,业务校长之下设教导处,教导处之下设教研组、年级组。这种模式的缺陷有3个:一是事务中心,而非质量中心;二是环节过多,管理链条长,效率低;三是责任不清晰。新汶矿区中小学遵循质量第一的原则,按照教学是学校工作的惟一中心,质量是教学管理的… 相似文献
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教材残缺不全：职工安全意识教育没有教材;盐化工、膏业、建筑工程、造纸、发电等新兴产业安全和技术培训教材为空白;以矸换煤、单轨吊车等新技术新工艺没教栋大功率综采掘机、井下运输自动化等新设备操作培训没有教材。从培训类别看,思想政治道德教育无教材;职工文化技术培训通用教材尚属空白。 相似文献
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