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激励与企业绩效关系模型研究--兼论国有企业改革 总被引：1，自引：0，他引：1
论述了在各种环境因素一定的前提下，企业绩效的取和取决于企业绩效目标的确定性以及基于企业绩效的对经营者的激励。激励的实施必须基于者努力的成果，实现企业目标的程度才是有效的。正确判明经营者的努力成果实现企业目标的程度，需要建立科学、合理的企业目标的指标体系以及地在获取充分信息基础上进行的公正、公平的考核、评价。 相似文献
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知识经济与高等教育发展策略詹志春程承坪一、知识经济的概念根据联合国经济合作与发展组织（ＯＥＣＤ）《以知识为基础的经济》一书对“知识经济”的定义,以及当今世界各国形成的共识,知识经济是指以知识和信息的生产、分配和使用的经济。知识经济,其主体是具有高人力... 相似文献
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产权新论及企业所有权安排与国企改革 总被引：2，自引：0，他引：2
本文区分了狭义的产权－－所有权，和广义的产权－－界定人们之间行为权利的规则，并进一步提出了产权包涵两方面的内容：一是规定人们的经济行为权力，二是指向这种权力的权利。企业所有权安排是委托人与代理人之间博奕的结果，博奕的相关要素包括风险性、激励性需要、交易费用、资产专用性、谈判力市场结构等。国有企业改革必须在有限责任和经理聘选竞争化二个方面制度创新，同时博奕的相关要素，才能取得改革的积极成效。 相似文献
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现代企业理论定义企业所有权为剩余控制权和剩余索取权，但这种企业所有权仅归物质资本所有者，文章认为这种观点是不全面的，应该包括人力资本所有者。物质资本拥有企业乘余控制权是因为承担了企业经营的风险，剩余索取权是一种包括了风险性收益的内的要素收益。而人力资本的乘余控制权是国为人力资本面对企业经营的不确定性行使了非合约性行为权，乘余索取权是与之对应的对益。文中进一步区分了人力资本的工资收益与乘余索取收益的不同来源。 相似文献
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程承坪 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》2008,(6)
关于制度为什么并不总能促进经济绩效提高的原因是学术界和实务界不断思考的一个重要问题。究其因,既有人们认知能力方面的局限性,也有非制度因素的干扰和影响,还与制度的多目标追求等因素有关。提高对制度知识的认识水平,加强制度的科学研究,注重制度因素与非制度因素的协调,科学地整合制度的多目标关怀,有助于获得制度的长期经济绩效。 相似文献
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在近期通货膨胀压力加大的背景下,工资增长的呼声越来越高,但政策制定者们担心涨工资可能会导致中国制造业国际竞争力的下降,使大量的FDI转向其他工资水平更低的国家。本文运用1980-2008年的统计数据,通过工资增长对中国制造业国际竞争力影响的实证研究,发现工资增长会正向影响中国制造业的国际竞争力,即当前适当提高劳动者工资有利于而不是降低中国制造业的国际竞争力,这种影响在短期内很显著,长期则保持在均衡的水平。基于这一研究结论,我们认为,适当提高劳动者工资水平,不但有利于提高中国制造业的国际竞争力,而且有利于缩小收入分配差距,增强国内消费需求,提高人力资本投资水平,促进产业结构升级,实现劳动密集型产业在区域间的梯度转移并深化区域间的产业分工。 相似文献
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水资源的特点及其对构建我国水权管理体制的启示 总被引：4，自引：0，他引：4
水资源的自然属性决定了水权不能完全等同于物权,水资源的社会属性决定了水资源在不同的用途上会表现出不同的性质,在某些用途上表现出私人产品的特点,而在另一些用途上又表现出纯公共产品的特点。水资源具有社会功能、环境功能和经济功能等多种功能,因此对水资源的管理既不能实行完全的政府行政化手段,也不能实行完全的市场化措施,而必须两者兼顾才能使多种功能得到充分发挥,从而使水资源产生最大的经济效益和社会效益。因而,我国水权管理体制应当采用政府的宏观管理与市场调节的微观机制相结合的模式。 相似文献