北京工业大学实行人事代理模式的探索     

罗之冰  高文林  陈祖磊 《中国高等教育》2000,(Z1)

不久前，北京工业大学与北京市人才服务中心正式签定了人事代理合同。“人事代理”制是北京工业大学委托北京市人才服务中心通过校人才交流中心对流动编制人员实行人事代理。 随着高校人事制度改革的深入，教师越来越多地面向社会招聘，科研课题需要聘请校外合作人员，学校内的企业编制等也要由校人才交流中心负责管理。多种因素促使人事管理、开发工作要逐渐走向社会化。为从根本上解决高校人员“能进能出”的问题、形成骨干队伍稳定、外围人员流动的格局，学校经过调查研究，制定了《北京工业大学对流动编制人员实行人事代理的管理办法》…  相似文献   

国内高校海外高层次人才引进问题探析     

志伟  王伟  罗之冰 《文教资料》2013,(33):109-110

有效提高海外高层次人才引进工作质量,确保自身整体发展战略顺利实现,是国内高校在新时期急需解决的关键课题之一。作者对国内高校在海外高层次人才引进工作中存在的问题进行浅析,同时提出对策建议。  相似文献