首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   25篇
  免费   0篇
教育   23篇
科学研究   1篇
综合类   1篇
  2023年   3篇
  2022年   1篇
  2019年   2篇
  2015年   2篇
  2013年   1篇
  2012年   1篇
  2011年   4篇
  2010年   1篇
  2008年   1篇
  2007年   1篇
  2006年   1篇
  2005年   1篇
  2004年   2篇
  2003年   1篇
  2002年   1篇
  1996年   1篇
  1995年   1篇
排序方式: 共有25条查询结果,搜索用时 12 毫秒
1.
2.
深化职业教育产教融合既是对职业教育跨界属性的理性顺应,也是对国家发展战略的积极响应。伴随“园区经济”的迅猛增长,职业教育与产业园区匹配的模式逐渐成为一种更加精准的产教融合模式选择,并衍生出了“融合园载体”模式、“职教园载体”模式和“产业园载体”模式。然而,对职业教育产教融合“园区模式”实践情况进行审视后发现,组织层面缺乏专门机构推进、制度层面缺乏制度落地支撑、动力层面缺乏长效动力机制等问题横亘于“园区模式”落实的道路上。未来,可从搭建坚强有力的组织机构、形成高效灵活的运行机制、组建稳定可靠的工作团队、商定切实可行的融合任务、建立多样适切的评价体系等方面出发,助推职业教育产教融合“园区模式”的全面深入落实。  相似文献   
3.
坚持“以就业为导向,以服.务为宗旨,以能力为本位,以学生为中心,以人才为支撑”的指导思想,贯彻“时时有指导,处处有服务’’的就业工作理念,完善就业指导“全程化、课程化、个性化’’的服务,全力打造“三维一体”、“四级联动”的就业指导模式,构建起了符合我院实际的就业指导服务新平台,形成了特色鲜明的就业指导服务工作新局面。  相似文献   
4.
以企业文化为导向的人力资源管理   总被引:1,自引:0,他引:1  
企业文化与人力资源管理两者都着眼于发挥人的主观的能动的作用,本文将从企业人力资源管理的过程,重点探讨以企业文化为导向的人力资源管理.在以企业文化为导向的人力资源管理的过程中,应突出以企业精神为核心、以培养团队精神为重点、以培养创新精神为方向.  相似文献   
5.
聂强  蓝菊 《职教论坛》2015,(6):16-20
以区分高职院校与转型院校为开端,选取现有高职院校对建设应用技术类型高校的借鉴意义为立场,从管理体系、教育教学体系和实践体系等方面入手,认识高职院校与转型院校区别,讨论具体的借鉴方式,并进行相应反思。应用技术类型高校一方面应兼顾人才"立交桥"整体需求,获取更为完善的框架体系。另一方面,应加速数字化信息化进程。同时应具有前瞻性,寻找自身在职教框架中的独特性,由借鉴到独特,在文化与职业教育融合中不断拓展丰富内涵。  相似文献   
6.
重视学生骨干队伍建设加强高校思想政治工作   总被引:2,自引:0,他引:2  
本文从加强高校思想政治工作,重视学生骨干队伍建设的角度,提出了把学生骨干队伍建设纳入到学院思想政治工作的总体规划中,使其成为学院思想政治教育系统中的一支重要力量.  相似文献   
7.
结合我校实际,笔者认为学生科应从以下几方面抓好学生的思想政治工作.一、形成思想政治工作的良好运行机制学生科要有效开展思想政治工作,首先应有全面的计划安排.我校学生科每学期初都结合实际制定了“学生思想政治教育安排计划”,“星期天社会实践安排计划”、“黑板报安排计划”、“团的活动及全校第二课堂活动安排计划”、“团组织生活安排计划”等.学生会、团委各部、年级团总支、团支部再结合自身实际,制定各自的工作计划,使学校的思想政治教育做到有计划、有步骤、有重点地进行.其次,对各次活动的进行,应按计划坚持例行检查通报制度,及时公布,形成惯例.三是应体现学校特色,抓好例行工作.四是应健全奖惩制度,搞好评比表彰,把日常管理与学期、学年评比结合起来.把评优、选干、奖学金、操行等与班级、学生的实际表现紧密结合起来,鼓励先进,鞭策后进,形成思想教育良好的导向.计划——实施——检查——评比——总结——表彰,加上机构健全,制度完  相似文献   
8.
家族企业在国民经济中占有非常重要的地位,提高家族企业的管理水平,有助于促进家族企业发展。两权统一的家族企业治理模式,避免了逆向选择和道德风险,降低了交易成本;家族企业的管理环境、职业发展环境、财务管理问题等影响了它吸引社会资源的能力。家族企业必须转变治理模式,从两权统一向两权分离转变,从人治向法治转变,才能改善管理环境,提高家族企业吸引社会资源的能力,提高管理效率。  相似文献   
9.
高职院校内部治理体系现代化是国家治理体系现代化的组成部分,是中国特色现代大学制度建设的重要举措,是职业教育治理现代化的现实所需。制度化是现代化的核心要素,制度治理是实现治理现代化的基础。高职院校现有的内部治理体系普遍存在权力的配置不均、运行失衡、监督缺位等问题,究其根源是制度困境问题,需要持续强化制度意识、理性构建制度体系、有效落实制度执行、健全完善制度反馈,把制度治理效能转化为内部治理效能,实现高职院校内部治理体系现代化。  相似文献   
10.
学生普遍怕写作文,写作文只是被逼与无奈,被动应付了事,缺乏探索精神和主动学习的欲望。因此,本文将针对这些问题,尝试探索新的作文教学方法,对提升教师的作文教学能力,增强学生主动写作文的动力,树立学生写作文的信心,提出一些参考建议。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号