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1.
大学毕业班学生就业压力路径分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
随机抽取了800名大学生,运用因素分析探讨了就业压力源,采用相关分析、线性结构方程模型(LISREL)探索了就业压力过程的路径。结果表明:(1)就业压力源与焦虑呈显著正相关;就业压力源与消极应付呈显著正相关,与积极应付呈显著负相关;积极应付与焦虑呈显著负相关,消极应付与焦虑呈显著正相关。(2)就业压力源是引起焦虑的直接主要路径,应付方式在就业压力源与焦虑之间起重要的中介作用,是间接的路径。  相似文献   
2.
自卑是一种消极的自我评价, 是人们对自己的能力评价偏低的一 种消极表现。具有自卑感的人总觉 得自己事事不如他人,因而自惭形 秽,丧失信心,对任何事都悲观失 望,不思进取。如果一个人被强烈的 自卑感所控制,他的精神状态将会 受到严重的束缚,聪明才智和创造  相似文献   
3.
为了帮助大学生制定职业生涯规划,了解大学生职业生涯规划的结构和现状,先后对654名和273名大学生进行了调查,结果显示:大学生职业生涯规划结构由生涯辅导、目标规划、职业探索、自我认识、能力储备和家庭支持六因素组成;大学生职业生涯规划各因子不存在性别差异;高年级学生的职业生涯规划情况好于低年级的学生;本科生职业探索高于专科生,家庭支持低于专科生。  相似文献   
4.
成就动机高的学生学习成绩往往优于成就动机低的学生,因此,在教学中我们要加强学生成就动机的训练,首先要提高教师的认识,重视数学课堂中的成就动机训练,然后从意识化、体验化、概念化、练习、内化、迁移六个方面分阶段地对学生进行成就动机训练.  相似文献   
5.
印象管理是指个体在社会情境中控制目标人形成自己期望印象,并加以维持、保护,或改变已经形成的非期望印象的过程.在回顾过去四种印象管理模型的基础上,文章提出了新的印象管理模型.该模型把印象管理过程分为五个组成部分:印象管理动机、印象构建、自我呈现行为、印象结果评估及反馈调节、和自我监控.同时,讨论了印象管理模型建构的意义.  相似文献   
6.
建立高校就业协作体为毕业生就业工作提供了新思路、新机会。章介绍了高校就业协作体形成的背景和建立高校就业协作体的意义,最后,对建立和完善高校就业协作体提出了几点建议。  相似文献   
7.
舒晓丽 《考试周刊》2011,(65):232-232
在现实生活中.小气的孩子并不少见。“小气”虽然不是什么大毛病,但是一个什么都不愿与他人分享、独占意识很强的人,是很难与他人形成良好的人际关系的。所以.从小培养孩子与他人分享的意识很重要。作者结合本班幼儿的特点,对培养农村幼儿的分享行为提出一些具体的、可操作的办法;供幼教同行们参考。  相似文献   
8.
毕业生的就业焦虑现状分析   总被引:9,自引:0,他引:9  
为了探讨大学毕业生的焦虑水平,本文采用T检验和方差分析等统计方法对681名毕业班学生的数据资料进行了分析,得出大学毕业生的焦虑水平高于常模;大学毕业生的焦虑水平存在着学校类别差异,但是不存在着性别差异。  相似文献   
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