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本文试图探讨HRD作为一个专业,在如今和未来的合法性。关于HRD专业地位的起源一直在探索中。Freidson的理想专业类型一直被用来做人力资源开发专业的评估。这表明了HRD专业领域中的学科知识和活动的结构方面仍然在不断变化,这期间伴随着专业实践基础的内在不稳定性和持久性的缺乏。我们一直在探索着未来能够改变HRD工作的关键力量,也就是那些能够影响HRD专业未来发展的四个情境的关键力量。可以断定的是,HRD专业要想维持和发展,我们就必须把专业知识和实践集中关注到一部分人的价值和利益上,而这些人恰恰就是那些在工作场所学习中面对着不确定性和困难的那部分人。 相似文献
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企业培训作为成人学习进步最有效的途径之一,但对成人的培训也存在许多问题阻碍了培训效果的实现。埃里克森的心理学理论对成人心理发展的分析对成人培训效果的提高有很大的借鉴意义。本文主要探讨埃里克森理论在培训实践中的运用和启示。 相似文献
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