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当前,企业培训虽然发展很快,但模式大同小异,缺乏独创意识,存在培训形式和培训内容的"泛化"现象,致使培训效果不佳。一、对培训泛化的原因分析 相似文献
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七月的芙蓉国,是如云似锦的芙蓉花开得最繁盛的时节,而今年盛开,正逢《中国培训》创刊十周年华诞。 饮水思源。因工作关系,我与《中国培训》有份十年“缘” 源不断的巧合“师生缘”。1992年我奉调接任工厂职教理论研究和工人岗位技能 相似文献
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依托企业发展提升城市综合竞争力,已成为中国经济发展的趋势。上海、青岛、苏州、无锡、宁波等地企业抓住历史机遇,整合城市企业培训资源、培训的各类人才,大显身手,有力地带动着城市的经济腾飞,促进了经济跨越式发展。 相似文献
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国际劳工组织推广的,代表当代全新培训思想培训理念的ＭＥＳ职业技能培训体系,在我国上海宝钢、上飞厂、中国二汽、江南机器厂、株洲车辆厂等一批大型企业相继实践,出现了多姿的ＭＥＳ活动模式。那么,我们怎样来看待和选择这些模式呢？教材开发模式比较目前,我国ＭＥ... 相似文献
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2600多年前老子所著《道德经》,蜚声海内外。其中核心的“无为而治”思想,对今天担任为企业培训更多、更好人才的人力资源部门,仍然有借鉴意义。一、培训思维的启示:务实精神2005年11月,笔者参与组织了一次焊接工艺培训,请一位电焊高级技师,就一种新型铁路货车组焊工艺特点,进行操作细节讲解。不同以往的是,他把工艺特点、避免焊接缺陷的关键小技巧、上下工序的配合系统化,讲得丝丝入扣。偌大的会议室被闻讯成群结队而来的电焊工,塞得满满当当,很难再加进一个凳子。现场问卷调查,满意度达100%。以前,我们也办了很多的培训班,其中有一些虽高… 相似文献
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９９７年,我国经济在成功实现“软着陆”后,加速推进从现在至２０１０年的以市场为导向,以企业集团化集约经营为目标的产业结构调整。本文试图通过对目前企业面临的问题分析,提出职教取向的选择。一、企业竞争风险因素增加,管理培训教育成为当务之急。目前,包括铁路... 相似文献
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劳动合同制是一种有利于人力资源优化配置与市场经济相匹配的新用工制度,特点是企业与员工同处平等选择地位并互为约束。1996年株洲车辆厂等一批单位将实行劳动合同制。一些同志心存顾虑,职工教育会出现严重波动。笔者认为,不会出现太大波动,原因如下: 相似文献
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