制度逻辑下的大学治理能力现代化探析     

龙献忠  周晶  董树军 《江苏高教》2015,(3)

大学制度的质量直接影响着大学治理能力的整体水平,是衡量和决定大学治理能力现代化的关键性变量。纵观国内外大学的发展历程,大学治理能力现代化水平的高低既受到制度变迁的影响,又直接体现了每一个时期大学制度的建设和发展水平。从根本上来说,大学治理能力现代化过程的实质就是大学制度变迁的过程。因此,需要通过现代大学制度的建设来助推大学治理能力现代化,具体实现路径可从整合主体权责、完善利益分配、鼓励社会参与、强化监督制约以及推动信息公开等方面展开。  相似文献   

他山之石 可以攻玉——高考语言表达训练对作文教学的促进     

董树军 《教育教学论坛》2013,(17)

把高考语言表达训练的内容运用于初、高中各年级作文训练中,可以突出作文训练的主要方面。使学生的思路开放,思维广阔;开拓视野,紧密联系生活,提高作文训练的水平。  相似文献   

对建筑节能设计的探讨   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘铁城  董树军 《黑龙江科技信息》2008,(11):217

建筑节能是目前节能领域的当务之急,对中国能耗基本情况进行介绍,提出建筑节能规划设计的思想及建筑节能的途径.  相似文献   

“双一流”建设背景下高校教师流动及其治理     

董树军 《高等教育研究》2018,(10):63-67,74

"双一流"建设战略为高校教师流动带来了新机遇和新挑战,高校教师的合理有序流动对于高校、学科和教师个人发展具有重要意义,无序流动则造成了人才资源浪费、学科结构失衡、区域教育不公以及教育生态恶化等问题。本文从主体、组织、环境三个维度剖析了高校教师无序流动问题,指出应从科学统筹教师薪酬待遇、加强教师职业道德建设、优化高校内部管理环境、重视人才的"外引"与"内培"、完善人才流动法规等五个方面来规范高校教师流动。  相似文献   

大学内部治理中社会资本积聚的障碍及破解路径     

龙献忠  董树军  周晶 《大学教育科学》2015,(3)

大学内部社会资本作为现代化高等教育资本形式之一,是大学内部高效治理和永葆活力的根源所在.积聚和运营大学内部社会资本可以减少大学内部治理成本、增强学校内部凝聚力和促进大学内部协同创新.但在大学内部治理中,由于制度供给不足、权力关系失范、利益整合不畅以及存在信任危机等因素,阻碍了大学内部社会资本积聚.针对这些主要的障碍因素,应从完善制度供给、协调权力冲突、调整利益关系、培育内部信任、承载网络责任等维度,设计大学内部社会资本培育路径,促进大学内部社会资本的积聚,实现大学内部治理的现代化.  相似文献   

高校教师流失治理——基于“退出-呼吁-忠诚”理论视角     

龙献忠  周晶  董树军 《高等教育研究》2014,(6)

赫希曼的"退出-呼吁-忠诚"理论对高校教师流失治理研究具有很强的适切性和重要的借鉴价值。基于该理论的分析显示,教师流失的主要因素包括退出机制不够完善、缺少有效的呼吁机制以及教师组织忠诚度的缺失。高校人事管理应完善教师退出回应机制,建立有效的教师呼吁回应机制,提高教师的组织忠诚度。  相似文献