论高校科技产业的人才与培育     

赵久林 《邢台职业技术学院学报》2009,26(6):53-55

我国实施科教兴国的战略必须以人为根本,因此要实现高校科技的产业化,高校科技产业的人才与培养至关重要,只有做好发现人才、吸引人才、留住人才,以及人才培养等工作,才能在竞争中求生存,在生存中求发展.本文就上述问题进行了分析和阐述,对高校科技产业的人才培养和管理等问题进行了探讨,提出了一些个人的观点.  相似文献   

适合高校特点的活工资分配办法研究     

林舜旺  赵久林  刘艳君 《河北工业大学成人教育学院学报》2002,17(3):41-42

本文针对高校教学、科研、管理、其他技术工作、工勤等人员的工作特点 ,通过设立教学课时津贴、科研项目津贴、目标管理津贴、岗位责任津贴和工人岗位津贴 ,提出了活工资分配办法  相似文献   

河北省属高校高层次人才评价机制研究     

赵久林  高聪  林舜旺 《邢台职业技术学院学报》2012,29(4):52-56

本文从有利于高校发展出发,以服务河北省经济、社会发展为中心,首先探讨了人才评价机制的内涵,然后阐述了“高层次人才”的基本理论。通过文献综述、专家访谈和实际调查,找出河北省现有高层次人才评价机制的优缺点。在此基础上,重点提出了符合自身特点的河北省属高校高层次人才评价机制模型,最后对全文进行总结和展望,以推进河北省高等院校的高层次人才队伍建设,提高教育教学水平和人才培养质量,建设高水平的大学。  相似文献   

成人高等学校教育培养创新人才的思考     

任福全  赵久林 《河北工业大学成人教育学院学报》2000,15(3):42-43,46

论述了成人高等教育培养创新人才是时代发展的需要，要使创新人才具备相应的素质要求，必须实施创新教育。  相似文献   

对高校管理队伍稳定问题的思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

赵久林  魏进平  林艳书 《科学学与科学技术管理》2000,21(10):50-51

建设一支稳定、精干、高效的管理人员队伍,是当前保持高校稳定、保证高校各项工作得以顺利进行,特别是保证高校内部管理体制改革的稳定而实施的一项重要而紧迫的任务.当前高校管理人员不稳定的状况在高校中普遍存在.因此,探讨解决这一实际问题的途径和方法是高校人事工作的一个重要课题.  相似文献