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随着治黄体制改革逐步深入，黄河系统修、防、管一体化的体制被打破，黄河职工被划分为公务员、事业人员和企业人员。黄河公务员资金来源有保障，老有所养；黄河事业人员竞争上岗，以岗定薪；黄河企业人员自负盈亏、多劳多得。就当前隋况来讲，黄河企业职工大部分为施工企业人员。在面临国家基本建设工程投资逐年减少和施工企业竞争日趋激烈的市场经济条件下，如何通过多种渠道、正确处理和解决施工企业中存在的问题，提高企业经济效益，壮大企业规模，是当前亟待研究和探讨的重大课题。 相似文献
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