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我国高等院校现有人才资源的总量不少，但利用效益偏低，高校人力资源的年龄层次呈两极化方向发展，高龄人才与低龄人才占的比例较大，为弥补高校人才梯队建设的青黄不接，探讨高校人力资源的深度开发至为重要，所以积极开发离退休人才潜能和深度开发青年人才潜力是非常必要的。 相似文献
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当前许多高校都已出台各种吸引和稳定教师队伍的倾斜政策,努力创造一个平等竞争的环境,促使青年教师脱颖而出。但是,我们也应该清醒地意识到,在采取倾斜政策促使青年教师尽快成长的同时,要注意采取措施,在努力提高青年教师教学、科研水平的同时,还应重视加强青年教师思想政治教育,特别是青年教师职业道德、敬业爱岗的培养是思想政治工作的一个非常重要的内容,这项工作做得如何,将关系着国家的前途和命运。 一、高校教师职业道德基本要求和青年教师中存在的问题 教师,具有“人类灵魂的工程师”之美誉,是受人们普遍尊敬的一种高尚… 相似文献
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我国高校师资流动现状分析 总被引：3，自引：0，他引：3
在21世纪,肩负构建国家知识创新体系和培养知识型、实用型人才双重重任的高等院校越来越成为国力竞争的主要支撑点,成为把过重的人口压力转化为人力资源的关键因素,加快高等教育的发展速度,提高高校的办学质量已是当务之急,而高等教育的发展水平,人才培养的质量,乃至可持续发展的动力等在很大程度上都取决于教师队伍的整体素质,只有高校教师职业真正成为社会上最具有吸引力和竞争力的职业后,才能把最优秀的人才聘用到高校中来,高校教师队伍的整体素质才能真正提高。本文拟就高校师资流动的现状展开分析,以求高校师资队伍建设理论上的提高和… 相似文献
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