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聘任制作为高校人事制度改革的核心,一直为高校专业技术人员所密切关注。文章对我国现行的高校聘任制存在的弊端做出分析,并就如何改进高校聘任制提出对策。 相似文献
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本分析了当前我国高等师范院校在师资队伍建设方面存在的问题与困难，阐明了师资队伍在高师院校中的重要地位，并提出了新时期师资队伍建设改革的思路。 相似文献
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高校人事制度改革作为高校管理体制改革的突破口,如何把握当前有利时机,进一步解放思想,更新观念,不断深化高校人事制度改革,是摆在高校人事工作者面前的一个重大课题。 相似文献
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通识教育是对学生进行一种全面素质能力培养的教育,本文对高等师范学院通识教育的意义、实践中存在的问题进行分析,并对当前高等师范学院进行通识教育作了若干探讨,阐明了高等师范学应该加强通识教育的观点。 相似文献
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连明伟 《泉州师范学院学报》2009,27(3):123-126
随着社会经济的发展,人们的思想更加多样化,对精神文化的需求也不断逞多样化趋势,我们对福建省高校离退休群体的思想状况做抽样调查,在了解新时期高校离退休群体的思想现状的基础上,提出了适应新情况的工作思路。 相似文献
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2013年起福建省实施高校发展战略,全面深化职称改革,从而拉开福建省新一轮高校职改工作的帷幕。实施四年来,职称改革向纵深发展,改革取得初步成效。本文总结了福建省新一轮高校职称改革以来的状况,并对此进行剖析,探索四年来福建省高校职称聘任制改革的经验与教训。 相似文献
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在分析人力资源与区域经济发展关系的基础上,指出海峡西岸经济区在经济发展过程中人力资源开发与管理的主要特点和问题,并提出加强人力资源开发与管理的建议和对策,以期对海峡西岸经济区建设有所借鉴.yh 相似文献
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全国实行机关事业单位养老保险制度改革,分析了当前事业单位养老保险改革面临着事业单位分类尚未完成、离退休群体的划分、职业年金发放等问题与困难,提出加快经济发展、多管齐下等解决问题的建议. 相似文献
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