心理学对人力资源管理的指导     

邱再洁 《科技风》2014,(9)

心理学在人力资源管理中的应用是心理学领域的一个新兴的重要分支,为人力资源开发理论研究和实践应用提供有力的理论支持。西方心理学对人力资源管理的理论指导意义表现在对人的动机和激励研究的指导,对心理测验、人格类型研究的指导,对人格塑造以及进行心理和行为干预方面的指导和对团队建设和领导技术方面的指导等几个方面。  相似文献   

迈向中国的新天地——转型期社会分层与流动的探讨     

邱再洁 《中国科教博览》2004,(8):102-105

中国正处于社会转型时期，当前的社会分层与流动问题引起了海内外学者的广泛关注，在海外学者的学术争鸣中市场转型与社会分层的研究进入了一个新的探索高度，在此基础上国内学者也为社会分层研究的“本土化”进行了不懈的努力。结合国内外学者的研究成果，理论基础与方法论的探讨还存在许多等待我们钻研的焦点，社会分层研究在过去、现在和将来都是社会学研究的主体之一。  相似文献   

江苏高校大学生心理健康教育和咨询工作浅探     

邱再洁  桑志芹  费俊峰 《江苏高教》2007,(2):153-154

通过对江苏省115所高校综合性的调查考评,我们发现江苏省高校心理健康教育与咨询工作经过20年的发展,形成了一定的规模,取得了诸多成果.  相似文献   

江苏高校大学生心理健康教育和咨询工作基本情况研究     

邱再洁  桑志芹  费俊峰 《扬州大学学报(高教研究版)》2008,12(1):26-30

对江苏省内94所高校的调查研究表明,目前心理健康教育和咨询工作队伍仍然保持少数专职、多数兼职的状况,职称分布状况仍然是以初、中级为主,人员组成主要是以教师为主、干部为辅、少数高校有医生作为心理健康教育和咨询工作者.  相似文献