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1.
郑茂雄 《广州广播电视大学学报》2011,11(4):15-20,108
社会资本与大学生就业的关系被国内外学者广泛关注,并进行了大量研究。经分析,国内学者的研究关注点随就业竞争激烈逐年上升;研究主题分布为社会资本对大学生就业机会获得、就业结果的影响,以及大学生社会资本的积累、开发和利用。并对研究的不足进行了分析。 相似文献
2.
郑茂雄 《广东职业技术师范学院学报》2011,(3):76-80
高校管理制度化源于委托一代理关系,受社会转型制度化趋势及科学管理思想推动,靠现有的高校管理制度作依据．高校管理制度化对高校治理的成就不明而喻,但管理制度化不是万能,其标准化、数字化及行政化的负面弊端成为制度的悖论,必须坚持以人为本,构建学术性、人文性的高校管理范式给予消弥． 相似文献
3.
郑茂雄 《广东技术师范学院学报》2012,(5):124-126
家庭社会资本是社会资本的重要组成部分,它作为一种社会资源和资源配置方式对大学生就业具有重要的影响。家庭社会资本一般由地位结构、认知、关系维度构成,其影响着大学生就业机会、就业质量及就业选择。其发生作用的根源是由于教育筛选功能失效、人情关系交换机制及就业交易费用的存在。 相似文献
4.
中国社会是人情社会,关系、人情、面子、财富和权力等级等先赋性因素占据社会的重要地位。社会资本"强关系"对大学生就业的影响的研究不应仅仅停留在大学生就业机会上,而应该深入分析对大学生的就业质量的影响,尤其是对大学生就业满意度的影响。本文拟以家庭为基点,综合地位结构观与网络结构观两种理论视角,把就业满意度作为大学生就业的重要指标,探讨家庭社会资本对大学生就业满意度的影响。同时,对家庭社会资本容易造成的关系就业、内部招聘问题进行探讨。 相似文献
5.
郑茂雄 《广东技术师范学院学报》2010,31(1):114-116
雇员制在高校的实行,是人事管理社会化的重要标志。折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机,同时也带来诸多冲突和问题。为此,我们务必在人力资源管理理论的指导下,对高校雇员管理进行反思和疏理,为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方,从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制,再造高校雇员管理制度。 相似文献
6.
7.
郑茂雄 《广东技术师范学院学报》2010,(2)
雇员制在高校的实行,是人事管理社会化的重要标志,折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机,同时也带来诸多冲突和问题。为此,我们务必在人力资源管理理论的指导下,对高校雇员管理进行反思和疏理,为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方,从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制,再造高校雇员管理制度。 相似文献
8.
高校管理制度化源于委托一代理关系,受社会转型制度化趋势及科学管理思想推动,靠现有的高校管理制度作依据。高校管理制度化对高校治理的成就不明而喻,但管理制度化不是万能的,其标准化、数字化及行政化的负面弊端成为制度的悖论。必须坚持以人为本,树立人性、人本、人权的价值取向,塑造开放、自由、包容的管理文化,构建参与、协商、共享的管理机制,完善学术、教学、行政的运作方式。 相似文献
9.
郑茂雄 《广州广播电视大学学报》2013,(4):31-34
公共关系学是一门实践性很强的应用学科,实践教学应是其重要的教学内容。高校学生社团特别是专业社团由于其运作和活动的开展符合公共关系学实践教学的培养目标,并且有较好的便利性,是公共关系学实践教学的重要基地。在高校学生社团中构建专业实践新平台,加强高校学生社团建设与实践教学的融合,完成教学目的,是公共关系学实践教学的既便利又富有实效的举措。 相似文献
10.
随着高校从象牙塔走向服务站,行政管理系统逐渐成为高校的强势系统,在助推高校发展的同时也导致了管理失灵,造成高校行政化困境。校正管理失灵,走出行政化困境,需要构建高校服务行政模式,主要是基于群英荟萃地的人本、人情的价值取向,基于行政管理派生性的亲民、责任的服务意识,基于权力二重性的学术、行政的运行机制,基于学术组织特性的协商、参与的决策模式,基于目标模糊性和成果特殊性的质性、人本的管理方式。 相似文献