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一、关于校园绿化建设的聘用工的现状与存在问题 (一)年龄大、文化低.由于校园绿化建设活动件质类似于农活,劳动环境相对艰苦,多数年轻人不愿干这"农活",高校无可奈何地聘用了年纪偏大的园林聘用工,他们受教育程度低,多数为小学毕业,甚至有识字很少,显然这支队伍文化素质偏低,只能从事普通的劳务性工作. 相似文献
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随着高校后勤社会化的进一步深入,许多高校正积极推行项目经理负责制这一新型管理制度。相对其他生产要素而言,人是最为活跃的因素,是施工项目成功与否的关键生产要素。任何项目的施工都是通过对人的科学管理来实现材料、机械设备、技术、信息、资金的合理使用,来赢取施工项目最大的节约与利润。可见项目经理管好人用好人,具有现实意义。 相似文献
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面对信息时代的新经济,快速发展的高校园林界面临着全国性的竞争态势。文章针对目前高校园林企业在人力资源管理方面存在的问题和不足,结合园林企业的行业特点,围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对策,以此提高高校园林企业的核心竞争力,促进高校园林行业持续、快速、健康、稳定地发展。 相似文献
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一、高校园林企业的行业现状和人力资源管理的缺失目前高校园林施工企业(以下简称"企业")基本为国有企业(或国有控股企业),它从学校职能部门转化或分流出部分人员并投入一定量资金而 相似文献
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