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为了达到效果,企业培训师可以“不择手段”。现在,在培训中采用游戏的手段已经被越来越多的应用。游戏培训法是案例分析法和角色扮演法的综合方法,融娱乐性和学习性为一体的方式大大活跃了课堂气氛,从而改变课堂氛围、调动学员参与,大大提高了培训效果。 相似文献
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计算机辅助教学（ComputerAssistedInstruction，简称CAI）以其助教助学功能而被越来越多的教师采用，受到了广大教师和学生的欢迎，为教育、教学改革提供了一个契机。笔者在运用CAI的过程中感受颇多，这里着重对CAI的优点和存在的问题谈谈看法。CAI的优点激发学生的兴趣CAI融合了最佳的视听综合效果，能创造一个图文并茂、有声有色、生动逼真的教学环境，为学生提供形式多样、风格各异的图象和丰富多彩、生动多变的画面以及言简意赅的讲解、悦耳动听的音乐等，有效开拓了学生思维的深度和广度，大大激发了学生探究知识的兴趣，使其… 相似文献
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如何开发利用企业内部培训师资源?这是企业的培训机构经常思考和面临的重要问题。目前企业专职培训师普遍缺乏,不能满足培训工作的需要,大部分课程需要请内部培训师担任。而领 相似文献
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一、丰富的行业工作经验和经历是一个专业培训师的重要砝码企业任何一个培训过程都可以看作是一个咨询的过程。一个专业培训师也是一个专业的咨询顾问,在培训中做顾问,在顾问中做培训,以顾问式的引导、咨询、答疑及结合企业的实际情况伴随培训的始终,做不了顾问就做不了培训。培训师应该具有咨询师一样解决实际问题的能力,这是培训师和教师的本质差别。专业培训师不仅具备所担纲主讲的课程的系统专业知识,还有对主讲课程相关的工作背景和丰富的工作经验。而有些知识性和操作性比较强的课程如人力资源管理、营销策略等还特别需要有大企业的任… 相似文献
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体验式培训的优势 1、改变传统培训方式体验式 培训形式广泛，在目前应用于企业和组织的体验式培训中，比较流行的主要有户外体验式培训(也称拓展训练)、沙盘模拟、行为学习法、教练等。其中，户外体验式培训是目前人们认知度最高的一种体验式培训方式，已成为企业员工培训的“常规项目”。它是利用大自然所设计的一些项目，因为项目新颖、挑战度大，让参训者在应对挑战时， 相似文献
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