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技能操作人员是油田油气生产与经济效益的直接创造者,其人数在油田的三支队伍中属最多,并且与生产施工现场靠得最近。近年来,普光气田的开发、建设与市场竞争的日益加剧,为中原油田人才培养工作提供了前所未有的机遇与挑战。面对现状,坚持以岗位能力为导向,注重技能培养,突出提升解决生产实际问题的能力,成为中原油田技能人才培养的追求与目标。 相似文献
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随着现代企业管理制度的不断完善,智力资本取代金融资本成为维系和提升企业市场竞争力的决定性因素,作为知识活性载体的人力资源则成为企业名副其实的核心竞争力要素,与之相对应,现代人力资源管理的性质、内容、手段等方面也随之发生了巨大变化。本文结合企业管理实际,就其发展特征而言,可以概括为＂1399＂即＂一条主线＂、＂三大目标＂、＂九大特点＂、＂九大趋向＂。 相似文献
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随着油田勘探开发和石油工程业务的不断拓展．技能人才队伍建设工作面临新的任务和挑战。为实施人才强企战略。提高技能操作队伍整体建设水平,要结合油田实际,参照国内外有关企业的理论与实践经验,对油田技能人才队伍建设工作进行系统研究。 相似文献
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一、基本情况进入“八五”以来 ,中原油田的发展遇到了后备储量严重不足、产量急剧递减、内外债务沉重、人员大量富余等严重困难 ,油田陷入了生存危机。面对重重困难 ,中原油田的决策者作出在国外寻找新的资源接替战场 ,争取更多的国际石油工程承包市场份额的战略决策。利用勘探局对外交流与合作的经验和影响 ,抓住在石油技术服务及其他技术合作、资源开发、劳务输出、国际贸易等方面的机会进行技术与管理创新 ,奋力开拓国际石油市场。经过努力 ,目前 ,勘探局工程技术服务队伍已走向苏丹、孟加拉、埃塞俄比亚、印度尼西亚、巴基斯坦等国。涉… 相似文献
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选好试点 以点带面逐步推广 好的开端等于成功了一半。选好试点,树好典型,充分发挥示范带头作用,对于推行ISO10015具有重要的意义。通过调查研究,我们认为中原油田采油五厂具有较好的试点条件,各方面比较成熟: 相似文献
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