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本文通过构建2010—2020年省级面板数据,针对数字技术进步与我国就业技能结构之间的关系展开实证研究,分析了消费互联网和工业互联网两类技术对就业技能结构的影响及其作用机制。研究结果表明：（1）从全国层面来看,消费互联网和工业互联网发展均提升中高技能就业人数占比,降低低技能就业人数占比,数字技术进步总体上促进了我国就业技能结构升级。（2）从影响程度来看,工业互联网发展对就业结构升级的促进作用明显高于消费互联网。（3）从影响方式来看,工业互联网主要通过提升高技能劳动者相对薪资水平促进就业结构升级;而消费互联网在提升高技能溢价的同时也增加中等技能劳动者的相对薪资水平,同时通过提升地区生活成本挤出低技能劳动力。（4）从影响范围来看,消费互联网发展推动就业技能结构升级的影响范围更广,而工业互联网发展的就业技能结构升级作用则集中于中、西部地区。结论的政策含义是,应当持续推进数字技术进步,重视工业互联网技术对就业结构升级的基础作用,同时充分发挥消费互联网的岗位创造作用,各地区在发展数字经济时应注意不同类型数字技术对地区人力资本水平提升效果上的差异,同时加强区域间数字经济一体化建设。 相似文献
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突破初中物理教学难点几法郭东杰一、发挥实验优势，突破难点利用实验突破难点是最常用的一种方法。初三的电功率是个难点。例如：有“２２０Ｖ、１５Ｗ”“２２０Ｖ、１００Ｗ”甲、已两盏电灯串联在２２０Ｖ电路中，问甲、乙两灯哪盏灯亮？这道题通常的做法是通过定量计... 相似文献
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一、人力资本概念及性质
现代人力资本概念是指个体从教育和培训中获得的知识和技能等特定的一种生产性资本睹备,通常此种资本的价值大小决定于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够获得的报酬数量.笔者认为,人力资本一般包括劳动力和创新力,尤其是创新力,是经济增长、制度变迁、科技进步与企业家革命的动力.要研究人力资本对企业发展和经济增长的作用机理,就必须首先了解人力资本有什么性质?…… 相似文献
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