性别对大学毕业生就业影响的实证分析——以H大学为例     

李阳阳  陆嘉文  郭凌奇 《文教资料》2014,(33):131-132

中国自古以来就有＂重男轻女＂的思想,女性自身的弱点更使得近年来职场中＂性别歧视＂的事件频频发生,甚至很多企业公然表明＂只招男性＂。以H大学为例,对性别在毕业生初次就业率、就业方向、薪资水平的影响进行实证研究,发现性别在初次就业率上差异不显著,在就业方向和薪资水平上差异显著。国家、学校、用人单位要努力营造＂男女平等＂的文化氛围,但是最关键的是女大学毕业生应该转变心态,提高自身的核心竞争力。  相似文献