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郭好翠 《广东技术师范学院学报》2011,(10):104-106
职业学校师资数量不足是制约其持续发展的一个重要因素,聘请兼职教师就成为解决这一问题的有效途径。兼职教师在许多方面都有利于职业教育的发展,但是由于兼职教师的特殊身份,所以在管理上给职业院校带来许多压力。本文重点介绍了职业教育兼职教师的涵义以及对职业院校发展的意义,深刻分析了兼职教师在管理上存在的问题,并对解决这一问题提出了几点建议。 相似文献
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随着市场经济竞争的加剧,企业对营销专业人才的能力和素质的要求越来越高,然而,目前中职营销专业的人才培养模式存在一些问题,使得该专业培养的营销人才不能满足企业的需要.从专业定位、师资情况、实训基地建设、教学方法、行业特色五方面提出了解决人才培养模式问题的办法. 相似文献
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《市场营销》课程旨在培养具备基本营销知识的应用型人才,具有很强的实践性。然而,由于种种原因,目前高职《市场营销》教学不能给予学生足够的实践机会。案例教学是解决这一问题的重要途径,它能够有效地培养学生分析问题、解决问题的能力。案例教学法的实施步骤包括:基本理论知识介绍、案例引入、任务设计、案例讨论、概括总结等。 相似文献
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