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近四十年来,随着我国改革开放进程的全面深入以及有中国特色市场经济体系的逐渐完善,中国银行业经历了一个全面的历史变革时期,特别是在中国成为世界贸易组织的成员国之后,中国金融市场涌入了大量外资银行,最终在2006年完成了银行业的全面对外开放,在此背景之下,中国银行在业务竞争及管理模式等方面面临这巨大的压力.从另一方面来看.大量外资银行的涌入,使我国银行业的经营管理者能够从一个新的视角上审视自身的不足.人力资源管理作为商业银行管理制度的一个重要方面,从某种程度来说,决定了商业银行竞争力水平的高低,因此商业银行人力资源管理成为了学术界以金融界的重点关注方面,本文从国外银行先进经验及国内银行的现行管理模式入手,分析中国银行业人力资源管理模式不足之处,并以此提出优化中国银行业人力资源管理模式的建议. 相似文献
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钟静萍 《数学学习与研究(教研版)》2014,(9):138
数学应用题是一种以实际问题为背景材料,用数学方法来求解的题型.许多学生在数学应用题的解答方面存在着一定的困难,本文针对高中数学应用题的阅读解答,给出了心理关、常识关、语言关和建模关的浅析探讨. 相似文献
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