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1.
高校后勤企业财务工作的职能转变   总被引:2,自引:0,他引:2  
高校后勤企业经营机制的改革,出现了许多新情况、新问题。后勤企业及其内部之间经济关系的复杂化、筹资渠道的市场化、利益分配的多元化等等,必然对后勤企业财务工作提出新的要求和任务。后勤企业如何适应自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展目标对财务工作的客观要求,是高校后勤企业管理人员必须认真思考的课题。1.高校后勤企业财务工作职能转变的必要性1.1 高校后勤企业财务工作的地位和作用,决定  相似文献   
2.
高校后勤实体建立现代企业分配制度的研讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
1.社会企业薪酬模式理论研究的观点薪酬问题是任何一家企业乃至任何一个组织的领导最重视的问题之一。它既反映了企业所在行业的市场状况,又反映企业在行业中的地位,更体现了企业的价值观,提倡、鼓励什么?反对、抑制什么?企业薪酬不仅能反映企业现状,也在一定程度上预示企业的未来。  相似文献   
3.
中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清在全国高校后勤社会化改革工作会议上强调,高校后勤社会化改革的实质,是实现我国高校办学模式的重大转变,要从改变办学模式、提高办学效益、保障今后高校良性发展的角度,高度重视这项改革。浙江大学在后勤社会化的改革过程中提出了新的思路,进行了新的尝试,于1999年元月组建成立了浙江大学后勤集团公司。然而建立集团公司仅仅是改革的起步,原四校区由于管理模式的不同、政策的不同、条件的不一样所形成的格局,确实需要很大的力气来理顺内部关系。为此,我们在1999年度结  相似文献   
4.
1.实施经济责任审计是深化高校后勤社会化改革的需要对党政领导和国有企业负责人任期责任审计,是党中央、国务院在新时期对于部管理、监督、促进领导干部廉洁自律,认真履行工作职责而采取的一项重要举措。许多高校根据《中华人民共和国审计法》、《教育系统内部审计工作规定》和其它有关规定,结合高校实际情况,都相应出台了对校办企业负责人  相似文献   
5.
高校后勤社会化已被提到了议事日程,社会化必须企业化。高校后勤如何按企业化运作,逐步理顺内部管理体制,规范企业会计制度也同样提到了议事日程。全国各地高校都在这方面进行改革和摸索,为与各高校同行交流这方面的做法,现将我们在一年来的实际操作情况简述如下。 1.年终绩效考核指标的设计:  相似文献   
6.
一、高校后勤会计委派制产生的问题 (一)实行会计委派制,存在会计管理职能上的问题会计委派人员在会计管理职能中的双重身份,体现在要接受双重领导,委派人员既要参与经营管理,又要对经营管理进行监督。会计的职能是反映与监督,一般可以分为事前的预测、计划,事中的核算、监督、决策,和事后的考核、分析和评价等。实行会计委派制的主要目的是为了实行监督职能,当然也要进行核算、决策等,但高校后勤委派会计人员对企业的开发进行预测、计划、以及对经营业绩的评价等难以保证。这  相似文献   
7.
面对高校后勤社会化改革的紧迫形势,高校后勤实体如何才能在市场经济汹涌的浪潮中立足,以求得生存和发展,最重要的是要向管理要效益。在企业各项管理中,财务管理是中心,而成本控制又是财务管理中一项重要内容。本文针对高校后勤实体,就成本控制的重要性、成本控制的原则及如何做好成本控制谈一些粗浅的看法。  相似文献   
8.
一、建议高等学校后勤产业设立财务总监高等学校后勤社会化改革,是计划经济向市场经济转变在高等学校后勤领域的具体表现,是我国高等教育领域的一项重大改革。高等学校后勤社会化必须企业化,企业管理必须以财务管理为中心。在社会主义市场经济体制逐步建立和完善过程中,国内不  相似文献   
9.
10.
一、新模式:高校后勤实体建立会计工作管理小组 (一)为进一步深化高等学校后勤改革,必须加强会计工作管理,要做好会计工作的管理,我们认为规模较大的高校后勤实体建立会计工作管理小组,是一项切实可行,并有一定积极意义的措施。高校后勤实体通过该小组来贯彻国家财政政策和学校、后勤实体各项规章制度,加强内部财务监督管理和规范会计基础工作,提高财会人员的政策水平和业务素质,以适应高校后勤实体持续发展的需要。  相似文献   
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