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对构建高校干部考核评价机制的思考 总被引：6，自引：0，他引：6
陆扬琳 《扬州大学学报(高教研究版)》2004,8(1):26-28
高校党政管理干部的考核是高校干部工作的基础。自中共中央颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》以来，各高校都在进行干部考核工作的改革与改进，取得了一些成绩，但同时也存在考核方法和内容不够科学；考核方法单一，趋向模式化；过分依赖定量测评，使考核走向数字化；不同类别干部的考核内容、方法相同，使干部考核缺少针对性等问题。要做好干部考核工作必须构建科学合理的干部考核评价机制。 相似文献
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论院级党组织在构建和谐校园中的基础作用 总被引：2，自引：0，他引：2
高等学校和谐校园建设的重心在基层,院级党组织的基础地位决定了其在和谐校园建设工作中的基础作用.要有效发挥院级党组织构建和谐校园的基础作用,必须在深化认识、把握要求的基础上,重视落实,努力提供"三个保证",形成"四个建设机制",做到"五个致力于",有效地组织、推动和实践和谐校园建设. 相似文献
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在和谐校园建设的实践中,高校基层党组织应着力于有效引领,坚持以人为本的价值取向,以科学发展为校园和谐奠定坚实的物质基础,力行依法治校,孕育深厚的校园文化。以党内和谐促进校园和谐,努力使和谐校园成为构建社会主义和谐社会的基础、示范和导向。 相似文献
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陆扬琳 《扬州大学学报(高教研究版)》2009,13(3):29-31
高校专职党务干部是学校事业发展的重要力量,立足培养人才是高校专职党务干部的神圣使命,推进和谐校园建设是高校专职党务干部的重要责任,奉献教育事业是高校专职党务干部永远的追求. 相似文献
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维护和实现广大教职工和学生的根本利益，培养合格的社会主义建设者和接班人是高校基层党组织的根本任务，坚持以人为本是实现这一根本任务的有效途径。对高校院(系)党组织落实以人为本的指导原则、工作重点和衡量标准进行论述和分析，有助于提高院(系)党组织的工作水平和工作成效。 相似文献
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陆扬琳 《扬州大学学报(高教研究版)》2000,4(2):26-28
高校选拔任用干部工作是一项严肃而又重要的工作,能否将群众公认、组织信任、素质好、能力强的干部,选择到合适的岗位,真正做到人尽其才,避免干部工作中的不正之风,关键在于在选拔任用干部工作中建立科学有效的法规运行机制。 相似文献
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长效机制构建与高校基层党建制度的完善 总被引：2，自引：0，他引：2
从制度建设上加强党建,是我们党长期以来加强自身建设的有效方法。高校院(系)党组织制度体系的完善是保持党的先进性的内在要求,是落实科学发展观的现实需要。构建完善的高校院(系)党组织制度体系,应在准确把握高校院(系)党组织制度建设客观现实的基础上,努力探求规范要求,以与时俱进的精神更新具体制度,实现制度创新,为构建先进性长效机制提供有效保证。 相似文献
9.
陆扬琳 《扬州大学学报(高教研究版)》2003,7(1):56-58
扩大高校干部工作中的民主是推进民主政治建设的重要组成部分。在高校干部工作中扩大民主必须勿实落实群众对干部选拔的知情权、参与权、选择权和监督权，必须坚持制度化，突出创新性。 相似文献
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文化变迁中的大学生文化 总被引：2，自引：0，他引：2
文化变迁中的大学生文化陆扬琳当人类即将步入２１世纪时，世界范围内的政治、经济、文化都发生了深刻的变化。在这世纪之交的时刻，中国要实现现代化，必须有民族的科学文化素质，有现代科学及与其同步发展的现代文化相配套。大学生则在这两方面都有其优势，他们是现代化... 相似文献
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