人生哲学中的希望     

陈根法 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,30(6):29-32

希望孕育着创造动机,并通过信心转化为创造力,它为希望的伦理价值提供了内在根据,在人的精神生命结构中,希望作为情感因素是一种感情上的慰藉,同时又交融着信念,信仰和理想,而向理想演进的希望内含有人生哲学,希望作为不幸的、第二灵魂”,克服了生命的否定走向,体现为一种行善扶生的力量,人们对待希望的态度,也就成了人生哲学问题。  相似文献   

经济结构与社会伦理   总被引：1，自引：0，他引：1  

陈根法 《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2003,32(4):16-20

从社会关系层面上看,经济与道德直接表现为经济结构与社会伦理关系。具有伦理意义的经济规则,对社会伦理规范产生重要影响。在经济体制中处于最活跃的经济政策,对社会伦理建设起着价值导向作用。在社会转型时期,社会伦理建设基点更需要落实在社会经济结构的不同层面上,市场经济的建设才会有利于社会道德的发展,也为社会道德建设开辟了一条新的途径。  相似文献   

提高干部队伍素质的必由之路——国防科工委直属队加强在职干部培训十年回顾与体会     

陈根法  李学宾 《继续教育》1995,(1)

国防科工委司令部直属队是机关勤务分队。现有干部一千多人。1984年以来,直属各单位从提高干部队伍整体素质出发,致力于干部在职培训工作,取得了显著成绩。一是提高了干部文化层次,改变了干部队伍的文化结构。1984年—1994年十年间有384名干部通过自学取得大专以上学历,大专比例由40％上升到73％,十年增长了33个百分点,还出现了一批自学大本或双学历文凭的干部。二是为军地培养出一大批优秀人才。十年中,有92名干部被选调进入国防科工委机关及其他军以上机关工作,423名转业干部,有37名进入国务院、最高人民法院、以及省、省、市级机关,200多名干部在各级政府、企事业单位中取得可喜成就,有的走上领导岗位,有的当了企业家。三是提高了干部军政素质。广大干部思想稳定,安心服役,为加强部队建设尽职尽责,十年内无一名干部因政治、经济、思想意识问题受到刑事处罚。干部管理能力普遍增强,基层干部不愿管、不敢管、不会管的状况有所改变。在职培训,大大提高了干部队伍素质,保证了部队政治稳定和集中统一,保证了以机关勤务保障为中心的各项任务的完成。各级领导在抓干部在职培训工作中尝到了甜头,提高了认识,探索出一条通过在职培训提高干部队伍素质,继而推动部队全面建设的成功路子。  相似文献