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随着时代的发展,各类组织对于人力资源的重视程度都与日俱增。人力资源已经成为组织发展道路上必须依靠的一种极为重要的资源。而国内对于培训与开发的重视程度不够是现在普遍存在的现象,这直接或者间接导致了国内很多组织员工工作上手时间长,办事效率低,组织认同感差。该文以M学会为例,提出建设非营利组织兼职人员培训体系的建议,并对建设非营利组织兼职人员培训体系的发展方向进行展望,以期为类似组织和有类似需求的组织提供借鉴。 相似文献
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近日,笔者到本市某县采访,恰巧遇到一位在县报工作的朋友。在谈到向上级媒体投稿这个话题时,我的朋友直言不讳地说:“同样一篇稿子,我们自己投给某大报是石牛入海;该报记者将此稿换上自己的名字却立马照登,有时想来真是气死人。”其实,笔者经常遇到这样的烦恼:1999年11月,笔者采访撰写的一篇消息在本报头版头条刊发后,省内一家媒体次月也拿去刊登了,不仅剥夺了笔者的署名权,而且将导语中的时间“11月1日”随意改为“11月底”。被采访对象看到这张报纸便给笔者打来电话说:“这个记者的胆子真大,时间想怎么改就怎么改,本人是不领情的。”让笔… 相似文献
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春节越来越近，在外打工的民工纷纷返乡，这本是一件很平常不过的事情。然而，各地媒体竟异口同声地、铺天盖地地报道民工提前返乡的种种好处，说什么“提前返乡，不再饱受拥挤之苦”、“可以不买春运期间的涨价票”等等，这些报道的目的无非就是说“民工拿到了薪水，不再有欠薪了”，这是好事，也的确值得宣传，无可厚非。但是，在我们舆论“一边倒”的推波助澜下， 相似文献
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进入 21 世纪后,各类组织对于人力资源的需求都与日俱增。人力资源逐渐成为组织发展中一种极为重要的资源。而国内对于人力资源开发的重视程度不够是十分普遍,这导致了国内很多组织人员工作效率低,组织认同感差。本文就是以 M 学会为例,探讨如何对 M 学会中具有很高专业素质的兼职人员进行人力资源培训的需求分析,从而为培训体系的建立奠定理论基础。 相似文献
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