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试论素质模型在人员招聘中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
企业人员招聘既是有效地进行人力资源管理的前提，又是人力资源管理的关键性环节。素质模型是人力资源管理的一项新的工具和方法，将其用于人员招聘中，可以弥补传统招聘的不足。文章探析了素质及素质模型的应用及应用素质模型时应注意的问题。 相似文献
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随着知识联盟在理论上的成熟和在企业实践中的良好应用,其影响迅速地扩大到其他领域,高校间的知识联盟就是其中之一.江西省高校发展的地域性不平衡,制约了江西省高校的发展和地方经济的建设.在江西省高校间形成知识联盟,有助于省内各地方高校的发展和人才的培养. 相似文献
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新商科与产教融合在优化人才培养的目标和过程中互为支撑,具有内在逻辑上的共同价值.面对新商科下产教融合促进人才培养质量提升中联结机制尚未形成、制度保障有待完善、资源体系仍不充分等问题和难点,要在总体原则和具体做法的不同层次形成相关对策,既要在顶层设计中形成"利益共享、责任共担"的利益联结机制,坚持"立足地方、面向区域、顺应时代"的特色方针,强化"顶层设计、统筹协调"的制度保障;也要实施以人才培养方案为抓手精准优化教学资源体系建设、以师资队伍建设为保障打造校企融合型的教学团队、以项目引领为先导大力提倡行业学院建设等多元的举措. 相似文献
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新商科知识交叉、能力复合、凸显应用的价值诉求需要通过产教融合进行有效的赋能，以克服传统商科教育知识体系单一、技术感知滞后、实践能力不足等弊端。产教融合赋能新商科要通过新机制、新方案、新课程、新师资、新学习和新评价等内容维度构建新的教学体系、资源体系和评价体系。提升产教融合赋能新商科的实践效果，应该通过动力集成优化、协同机制创新和构建全面的质量保障体系等方式和方法形成体系化设计、系统化推进的整体局面。 相似文献
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