分类管理 优才优酬 改革薪酬制度     

付瑶瑶  严素兰  颜淑霞  刘宇空  吴旦 《中国高等教育》2005,(Z3)

高等学校未来的前进离不开教师的发展,教师的长远发展依靠学校不断的激励,薪酬制度改革已成为今后学校内部管理体制改革的重中之重。近些年来,我们不失时机推出“人才强校”的战略部署,将用人制度同分配制度改革视为学校发展的主动力,在面向海外招聘、实行教师岗位聘任制等用人制度改革的同时。大力推进以分类管理,优才优酬为重点薪酬制度改革.积极探索适合自身发展的分配制度。  相似文献   

生源变化与上海市基础教育的可持续发展     

颜淑霞  俞玲萍  周国明  吴旦  陶燕敏 《上海教育科研》2004,(7):9-13

本文介绍了上海市基础教育资源现状,并根据该市人口自然变化的规律,预测了今后二十年中小学学生数和教师数变化的趋势,提出了相关对策,以充分利用基础教育资源,发展全面素质教育。  相似文献   

高校国家级专门科研机构编制核定办法研究     

陈露君  颜淑霞  林晓棠 《中国科技论坛》2014,(8)

本文以高校国家级专门科研机构编制核定方法作为研究重点,分析了科研经费、主要成果、学术影响、人才培养等影响专门科研机构编制核定的要素,从基本研究人员、杰出人才、辅助人员编制数等几个角度考虑制定了具体核定方法,为高校专门科研机构人员队伍建设提供思路。  相似文献   

继续深化以岗位津贴制度为主的高校人事分配制度改革--上海交通大学的探索与实践   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘宇空  付瑶瑶  颜淑霞  吴旦 《中国高教研究》2004,(Z1):55-59

人事制度改革是高等学校内部管理体制改革的核心,以岗位津贴制度为主要内容的人事分配制度改革是其不可或缺的组成部分,建设科学高效的岗位津贴制度很大程度上影响着学校整体改革的成败。本文着重介绍了上海交通大学岗位津贴制度的实践探索,在简要说明其实施效果的总结和存在的问题的基础上,对如何进一步完善校内岗位津贴制度进行了思考并提出了建议。  相似文献