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龙际 《遵义师范学院学报》2008,10(4)
在医疗服务竞争日益激烈的今天，医院的核心员工对医院的发展显得尤为重要。医院的核心员工是医院核心竞争力的重要构成部分，对构建医院品牌有着举足轻重的意义。本文首先界定了医院的核心员工，分析了核心员工的特点和满意度，并从非经济激励手段的角度探讨了如何提高医院核心员工的满意度。 相似文献
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