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1.
回顾On Demand     
3月3~6日,On Demand展览会暨研讨会在美国波土顿举行。组织者称其为世界领先的数码印刷展会和研讨会。我们将以对话的形式带您一起回顾。  相似文献   
2.
Julie:本期我们再来谈一个行业的整合——Meta Vante与Fidelity的整合。这是一次价值44亿美元的行业整合。我常常搞不清楚像这样的整合是该叫合并还是收购。这可能要专门进行讨论,如果我们只评论合并和收购而不做其他评论,我们就可能深陷其中而不能自拔。难道你不希望我们多谈论一些新的突破性技术,甚至是绿色环保的命题?  相似文献   
3.
Andy:虽然任何来到美国佛罗里达州博卡拉顿的理由都是充分的,但我们尤其被奥西这次举办的数码印刷新航向会议所吸引,因为会议的主要参与者都是期待着进入数码印刷业,或想在数码印刷上取得更大进展的商业印刷商。  相似文献   
4.
过去人们在说“在不久的将来,现在用大胶印机印刷的活件以后会在喷墨数码印刷机上印刷”的时候,你会笑话他们,因为你认为这事儿永远不可能。不过,今天你可能已经不会再笑话别人了,因为喷墨技术在过去几年里的进步之快,远出乎业内很多人士的预期。  相似文献   
5.
A study of the perceived importance of 23 occupations by 65 adolescents with learning disabilities and 85 adolescents without learning disabilities revealed that occupations were ranked similarly by the two groups (Rho = .76). Analysis of the groups' rank order indicated diversity of students' perceptions about the importance of various occupations.  相似文献   
6.
Julie:在过去的几周里,美国和世界金融市场经历了非常困难的时期。世界上一些大型的银行机构和投资公司纷纷破产或由政府接管。在未来的几周里,世界各地可能会有更多的金融公司带来更多的坏消息。许多金融专家们对世界经济充满沮丧和悲观的情绪。  相似文献   
7.
OutputLinks是世界HVTO(high volume transaction output,大批量票据印刷)领域重要的信息资源公司之一,目前其已与科印传媒建立了合作伙伴关系。《数码印刷》杂志将从本期起,增设OutputLinks专栏,刊登来自OutputLinks的精彩报道,为中国印刷界,特别是票据印刷领域的专业人士提供更高质量的资讯服务。本期专栏.OutputLinks公司首席执行官Andy Plata先生、首席运营官Julie Plata女士将和大家分享他们对票据印刷行业的观点和看法。  相似文献   
8.
9.
2009年9月11-16日,备受业界瞩目的Print’09美国国际印刷展览会将在美国芝加哥麦考密克展览中心举行。2009年6月15~16日,世界知名印刷媒体0utputLinks以及GCW(Graphic Communications Worlds)所有者Andy和Julie出席了在美国芝加哥举办的Print’09媒体日活动。他们将在此向大家分享其所见所闻,并向读者提前播报Print’09上的新技术、新产品。  相似文献   
10.
Factors and processes involved when beginning secondary school teachers modify or abandon practices learned at the university were investigated through participant observations and in‐depth interviews over a three‐year period. Teachers used a strategic adjustment strategy that included some characteristics of reflective teaching. They were active participants in their own socialization. Practices that were neither preferred nor based on university teachings were adopted. As thoughtful responses to workplace constraints, these practices were selected consciously and were modified on the primary basis of situational need rather than theoretical, personal, or authority preferences. Some workplace factors were viewed as barriers that precluded the use of preferred practices. Other factors were regarded as pressures but appeared to allow room for choice.  相似文献   
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