隐性知识转移、共享的激励机制研究   总被引：23，自引：0，他引：23       下载免费PDF全文

丛海涛  唐元虎 《科研管理》2007,28(1):33-37

本文首先分析了隐性知识转移和共享过程中的激励困境。在此基础上,讨论了相关的激励机制设计方法,并提出一个模型。该模型从隐性度和系统化程度两个角度分解隐性知识的特点,讨论其对于内在激励和外在激励、以及对代理成本和企业竞争优势的意义,并考虑了激励机制设计的两个影响因素---绩效衡量困难程度和不确定性---对激励方案选择的影响。  相似文献   

公司风险投资对核心竞争力的作用机理研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

丛海涛  唐元虎 《研究与发展管理》2003,15(4):73-77,82

知识经济时代,许多公司为了应对技术和市场发展加快以及不确定性增强的挑战,采取了风险投资这种发展途径。公司通过风险投资能够实现加强已有核心竞争力,取得和发展新的核心竞争力,降低核心竞争力发展的不确定性和防止核心刚性等目的。从这几方面出发剖析了公司风险投资对核心竞争力的作用机理,指出公司可以通过风险投资实现核心竞争力的动态发展。  相似文献