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作为国家科技创新主力的工程设计员工面临着承受高强度建设项目任务高压的创新困境,不同调节聚焦对员工创新行为的影响研究很少。构建复杂工作高压情境下不同调节焦点占主导的员工创新行为的产生机制,探讨内在动机在二者间的中介作用。实证研究结果表明,促进型调节焦点对工程设计员工的创新行为具有显著的正向预测作用,防御型调节焦点对员工的创新行为具有显著的消极影响;内在动机在两类调节焦点与员工创新行为的关系中起到部分中介作用。最后,提出创新管理建议以及未来的研究方向。 相似文献
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基于生产性公共安全的建设项目HSE管理体系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
建设项目中存在着影响公共安全的HSE(健康,安全,环境保护)问题,治理的关键是形成一个企业系统以外的强大的环境风险,由此促使企业转化为生产性公共安全的治理主体。建设项目HSE管理体系提供了一个合理的生产性公共安全治理途径。业主的HSE管理体系借助市场采购机制激励承包商的HSE管理体系,其核心目的是对项目的工艺危害和建设危害加以风险控制。通过前导指标、现状指标和HSE危害指标的设置对HSE问题给予主动的标杆管理,有别于传统的被动的安全绩效评价方法。 相似文献
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城市公共安全两级预警机制的基础研究 总被引:1,自引:0,他引:1
在产业组织的运营内部,存在着城市公共安全的初级预警环节。建立城市公共安全两级预警机制,可从结构上区分城市公共安全的隐患主体,保证对其风险控制的快速、动态、分级、多层次的功能要求。探讨了基于原发事故预防的城市公共安全初级预警的基本模型及其理论依据,并就建模技术提出了一个集成化构想。 相似文献
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